Jobsharing Professional HR/OE März 2023 | Kurs

Jobsharing professional HR/OE

Dein kompaktes HR-Training, um Jobsharing erfolgreich in (d)einer Organisation einzuführen

Jobsharing professional HR/OE

Dein kompaktes HR-Training, um Jobsharing erfolgreich in (d)einer Organisation einzuführen

Von der Jobsharing Idee zum gelebten unternehmens-Alltag. auch im Management!

Das kompakte HR-Training, mit dem Du in kurzer Zeit fit darin wirst, Führungs- & Expert:innen-Tandems in (D)einer Organisation zu positionieren und mit Jobsharing als HR-Multitool u. a. mehr Mitarbeitende zu begeistern.

Kurs für HRler:innen, Berater:innen, Personalvermittler:innen, interne Ansprechpartner:innen oder Betriebsrät:innen

*Wie in dem Kurs verwenden wir auch hier das wertschätzende Du und hoffen, das ist für Dich ok.

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JA, ICH BIN DABEI!

Du willst Jobsharing & Joint Leadership Tandems in (d)einer organisation erfolgreich etablieren und möchtest dafür noch fitter werden?

Möchtest Du den Recruiting Pool (D)einer Organisation erweitern und mehr Kandidat:innen für Führungspositionen finden?

Du bist bereits überzeugt, dass Tandem-Modelle deine Organisation auf ein neues Level in Punkto Recruiting, Personalentwicklung und Vereinbarkeit heben können, Dir fehlt aber noch der konkrete Pack-an, wie Du vorgehen kannst?

Dir fehlt ein Konzept, wie Du Mitstreiter:innen in Deiner Organisation findest und sie so begeisterst, dass ihr gemeinsam die entscheidenden Stakeholder überzeugt?

Du möchtest mit Hilfe von Jobsharing mehr Akzeptanz für flexible Arbeitsmodelle auf allen Hierarchieebenen erreichen?

Du bist HRler:in, Organisationsberater:in oder die/der interne Ansprechpartner:in für innovative HR- oder Diversity-Themen und würdest dir gerne wichtige Kompetenzen aufbauen, um ein Pilotprogramm professionell & erfolgreich zu starten?

Oder Du bist Personalvermittler:in oder Vertreter:in des Betriebsrats und interessierst Du Dich dafür, wie Jobsharing am besten eingeführt werden kann – und das auch im Management?

Stell Dir vor ...

Du hast das Handwerkszeug, um ein Konzept für eine Pilotphase von Joint Leadership für Deine Organisation aufzustellen und weißt jetzt, worauf es konkret ankommt und wo die Fallstricke liegen.

Dir gelingt es, die entscheidenden Stakeholder ins Boot zu holen und sie dadurch zu Unterstützer:innen deiner Idee zu machen.

Mithilfe unseres 5 Schritte Pilotprogramms und den dazugehörigen Praxis-Insights verfügst Du über genau das passende Know-how, um Tandems zu rekrutieren und erfolgreich zu matchen.

Du kennst „dos and don´ts“ von der Ausschreibung im Jobsharing über das Matchen der potenziellen Tandempartner:innen bis zum Gestalten der Verträge.

Du weißt, worauf es beim Onboarding für Tandems und ihr Umfeld ankommt.

Mit einem transparenten Jobsharing Angebot kannst Du maßgeblich dazu beigetragen, dass (D)eine Organisation (oder die Deiner Kund:innen) attraktiver für Mitarbeitende wird und die eigene Innovationskraft steigert.

Du bist in der Lage, die Pilotphase deiner Organisation erfolgreich zu evaluieren und kannst mit Deinem Wissen den Bereich HR/OE bei Fragen zu Jobsharing unterstützen.

Wie wir Jobsharing & Joint Leadership Expertinnen geworden sind

Angela Lechner aus dem JOYntLEADING Team

Esther Himmen

Tandem Coach [JOYntLEADING®], Wirtschaftspsychologin, Organisationsberaterin und Gründerin der EU-Marke JOYntLEADING®

Seit 2016 forsche ich (Esther) zu dem Thema und begleite Menschen und Organisationen im DACH Raum dabei, Jobsharing im Management (Joint Leadership) erfolgreich in die Praxis umzusetzen.

„Mit Freude gemeinsam führen“ ist unsere Mission von JOYntLEADING®. Dabei begeistern wir als Team Menschen auf allen Hierarchieebenen für dieses innovative Führungsmodell.

In unserer 360° Joint Leadership Studie habe ich rund 60 Tandempartner:innen und deren Umfeld befragt und wahnsinnig viele Praxis-Hacks gesammelt, inklusive Stolperfallen und Erfolgsfaktoren für Tandems und Unternehmen.

Mein Jobsharing spezifisches Know-how konnte ich inzwischen mit Menschen aus mehr als 60 Unternehmen in der direkten Zusammenarbeit teilen.

Alles, was wir vermitteln, kennen wir entweder aus der eigenen Tandem-Perspektive oder haben es als Tandem-Coaches und HR-Berater:innen erprobt.

Esther Himmen

Tandem Coach [JOYntLEADING®], Wirtschaftspsychologin, Organisationsberaterin und Gründerin der EU-Marke JOYntLEADING

Seit 2016 forsche ich (Esther) zu dem Thema und begleite Menschen und Organisationen im DACH Raum dabei, Jobsharing im Management (Joint Leadership) erfolgreich in die Praxis umzusetzen.

„Mit Freude gemeinsam führen“ ist unsere Mission von JOYntLEADING®. Dabei begeistern wir als Team Menschen auf allen Hierarchieebenen für dieses innovative Führungsmodell.

In unserer 360° Joint Leadership Studie habe ich rund 60 Tandempartner:innen und deren Umfeld befragt und wahnsinnig viele Praxis-Hacks gesammelt, inklusive Stolperfallen und Erfolgsfaktoren – für Tandems und Unternehmen.

Mein Jobsharing spezifisches Know-how konnte ich inzwischen mit Menschen aus mehr als 60 Unternehmen in der direkten Zusammenarbeit teilen.

Alles, was wir vermitteln, kennen wir entweder aus der eigenen Tandem-Perspektive oder haben es als Tandem-Coaches und HR-Berater:innen erprobt.

Angela Lechner

Tandem Coach [JOYntLEADING®], Business Coach und für Jobsharing verantwortliche HR-Managerin bei Mercedes-Benz

Angela hat Jobsharing & Joint Leadership bei ihrem Arbeitgeber deutschlandweit erfolgreich implementiert (dort gibt es inzwischen mehr als 400 Tandem-Führungskräfte) und treibt das Thema seitens HR weiter voran.

Weil sie u. a. davon überzeugt ist, dass Jobsharing & Joint Leadership als Personalentwicklungsinstrument für stabile Karrierepfade sorgen kann, hat sie unterschiedliche Studien zu diesem Arbeits- und Führungsmodell begleitet.

Als freiberuflicher Coach wirkt sie begeistert bei JOYntLEADING® mit und bringt ihre Expertise als HR-lerin und Business Coach ein.

Angela Lechner

Tandem Coach [JOYntLEADING®], Business Coach und für Jobsharing verantwortliche HR-Managerin bei Mercedes-Benz

Angela hat Jobsharing & Joint Leadership bei ihrem Arbeitgeber deutschlandweit erfolgreich implementiert (dort gibt es inzwischen mehr als 400 Tandem-Führungskräfte) und treibt das Thema seitens HR weiter voran.

Weil sie u. a. davon überzeugt ist, dass Jobsharing & Joint Leadership als Personalentwicklungsinstrument für stabile Karrierepfade sorgen kann, hat sie unterschiedliche Studien zu diesem Arbeits- und Führungsmodell begleitet.

Als freiberuflicher Coach wirkt sie begeistert bei JOYntLEADING® mit und bringt ihre Expertise als HR-lerin und Business Coach ein.

Mit dem KURS JOBSHARING PROFESSIONAL HR/OE

hast Du eine Roadmap in der Tasche und weißt, worauf es ankommt, wenn (D)eine Organisation Jobsharing einführen möchte (inkl. Überzeugungsarbeit)

erhältst Du Wissen zu den notwendigen Schritten, um Jobsharing einzuführen:

von dem Rahmen, der geschaffen werden muss,
über die Rekrutierungs- und Matchingphase,
das Gestalten der Verträge und
das tandemspezifische Onboarding (inkl. was für das Umfeld wichtig ist),
bis zum Evaluieren des Pilotprogramms – als Entscheidungsgrundlage für einen möglichen Jobsharing-Rollout in der gesamten Organisation.

lernst Du Expert:innen kennen, die Joint Leadership erfolgreich in ihrer Organisation eingeführt haben oder selbst im Tandem führen. bei der Lunch & Practice Session sind neben Angela Lechner und Esther Himmen mit dabei: Christina Braase (Jobsharing Ambassador & Diversity Expert bei Beiersdorf) und Thomas Angerstein (seit vielen Jahren im Joint Leadership bei SAP)

erfährst Du aus erster Hand, welche Erfahrungen andere Organisationen bei dem Einführen von Tandem-Modellen gewonnen haben

kannst Du Deine spezifischen Fragen an Expertinnen aus der Praxis zu stellen

baust Du Dir nachhaltig Jobsharing spezifisches HR-Know-how für Deine Organisation auf.

DAS SAGEN ANDERE ÜBER UNSERE FORMATE

FÜR MICH WAR DIE FORTBILDUNG ABSOLUT BEREICHERND.

„Kompetenz meets Herz!“

So inspirierend habe ich die JOYntLEADING® Tandem Coach Fortbildung erlebt. Als Diversity Expert & Jobsharing Ambassador kannte ich mich mit dem Thema Joint Leadership bereits sehr gut aus.

Daher freue ich mich umso mehr, dass ich durch die Fortbildung noch Neues dazugelernt habe.

Für mich und meine Rolle im Unternehmen war das absolut bereichernd.

Herzlichen Dank dafür!“

[Foto: Beiersdorf]

Christina Braase

Diversity & Jobsharing Expert, Beiersdorf AG

DURCH MEIN JOBSHARING KNOW-HOW HABE ICH MEIN PORTFOLIO ERWEITERT.

„Als systemischer Coach und Organisationsberaterin treffe ich immer wieder auf die Bedarfe von Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, um Recruiting, Mitarbeiter:innenbindung und -entwicklung zu fördern.

Ich habe an der Tandem-Coach-Fortbildung teilgenommen, um mir das spezifische Know-How zum Thema Topsharing anzueignen, damit ich die Beratung von Unternehmen und Tandems in mein Portfolio aufnehmen kann. Und genau das habe ich erreicht.

Besonders gefallen haben mir die fundierten Praxis-Erfahrungen, z. B. von DAX Konzernen, die das Modell bereits eingeführt haben. Interessant waren für mich auch die stets aktuellen Studienergebnisse und Statistiken zu den Themenfeldern. Auch der offene und intensive Austausch mit kompetenten Peers hat mir sehr gut gefallen.

JOYntLEADING kann ich sehr empfehlen, denn ich habe die Trainer:innen und Coaches als sehr kompetente, offene und empathische Menschen erlebt, die auf einen breiten und fundierten Erfahrungsschatz zurückgreifen. Dabei sind sie offen und flexibel für Input, Vorschläge und Bedarfe der Teilnehmer:innen. Eine Coaching-Ausbildung als Voraussetzung zur Teilnahme ist aus meiner Sicht empfehlenswert.“

Eva-Maria Reidenbach

Systemischer Coach & Organisationsberaterin

EIN JOYntLEADING SEMINAR LOHNT SICH.

„Bevor wir mit JOYntLEADING® gearbeitet haben, hatten wir uns gefragt, ob ein Tandem eine gute Antwort auf unsere Fragestellungen bei einer Neubesetzung in der Geschäftsführung sein könnte. Wir hatten jedoch keine Ahnung vom Thema, dafür 100 Fragen.

Im 6 h Seminar mit JOYntLEADING haben wir alle wichtigen Basics zum Thema gelernt und verstanden.

Danach war klar: Das machen wir.

In der Seminarleitung haben Esther Himmen und Astrid Seidl das Prinzip Joint Leadership vorgelebt. Und nicht zuletzt ihre vielen konkreten Beispiele aus der Führungspraxis anderer Unternehmen haben uns überzeugt.

Ich bin mir sicher: Von einem JOYntLEADING Seminar dürften alle profitieren, die sich mit Joint Leadership näher beschäftigen wollen.“

[Foto: B. Hänssler/Thieme]

Dr. h. c. Albrecht Hauff

Chairman & CEO, Thieme Gruppe

HIER GIBT'S GEBALLTE EXPERTISE ZU JOINT LEADERSHIP

„Bei JOYntLEADING® ist der Name Programm. Hier ist die geballte Expertise zu Joint Leadership versammelt und wird in performativer Art vermittelt. Von Selbstorganisationstipps über Persönlichkeitsanalysen hin zu gemeinsamen Aufgaben war das Programm für uns abwechslungs- sowie lehrreich und damit sehr ergiebig. Gleichzeitig konnten wir jederzeit unsere Fragen und Wünsche platzieren.

Neben den wertvollen Inhalten ist die Tatsache, dass das Tandem Programm von zwei Coaches geleitet wird, ein echtes Plus, weil eingespielte Tandemarbeit direkt vorgelebt wird. Dabei bereichert jede Person das Programm mit ihren Stärken.

Vermutlich gibt es keine zwei gleichen Führungstandems und trotzdem haben Esther & Astrid das Programm für uns passgenau gestaltet. Die Problemlösungen und Anregungen sind sowohl fundiert als auch individuell sehr treffend.“

[Foto: J. Haas]

Dr. Anna-Teresa Grumblies & Dr. Jean-Pierre Palmier

Leiter:innen Bildungsprogramm Wissenschaft, Studienstiftung des deutschen Volkes

Dich erwartet ein kompaktes Training aus Lernen, Austausch und praxis

Du erhältst DAS notwendige Know-how, das Du als Jobsharing Professional HR/OE brauchst, um Jobsharing in (d)einer Organisation einzuführen.

4 Module mit Schritt-für-Schritt Input

An den ersten beiden Terminen (14.03. und 16.03. jeweils 8:30 – 12:30 Uhr) lernst Du in 4 Modulen unsere praxis-erprobte Roadmap rund um das Einführen von Jobsharing & Joint Leadership kennen.

Damit erhältst Du DAS entscheidende Handwerkszeug aus HR/OE-Perspektive, um Jobsharing in (D)einer Organisation einzuführen.

Das Training findet online per Zoom statt.

Piktogramm Reflexionsfragen der Tandem Coach Fortbildung von JOYntLEADING

lunch & practiCe

Am 3. Termin (21.03.23 von 12:00 – 14:00 Uhr) triffst Du Expert:innen aus der Praxis und bekommst Einblick in Unternehmen, die Joint Leadership bereits erfolgreich etabliert haben (z. B. Beiersdorf, SAP, Mercedes-Benz).

Hier kannst Du all deine weiteren Fragen zum Thema stellen und Dich außerdem mit den Teilnehmer:innen aus dem Kurs austauschen.

Piktogramm Module der Tandem Coach Fortbildung von JOYntLEADING

alle präsentationsUnterlagen zum kurs als PDF-Doukument

Nach dem Kurs schicken wir dir die gesamten Präsentationsunterlagen sowie die Dokumentation erarbeiteter Gruppen-Ergebnisse per Mail als PDF-Dokument zu.

Damit hast Du zeitlich unbeschränkten Zugriff auf das Kurs-Wissen.

Bild für einen Orden als Tandem-Coach [JOYntLEADING]

Nach Teilnahme an mindestens den ersten beiden Terminen erhältst Du von uns ein Zertifikat als jobsharing professional HR/OE [JOYntLEADING®]

Als JOYntLEADING® sind wir mit unserer eingetragenen EU-Marke als Expert:innen für das Thema Jobsharing und Joint Leadership bekannt.

In der JOYntLEADING Fortbildung in der Gruppe lernen

RAUM FÜR DEINE FRAGEN - KLEINGRUPPE MIT BEGRENZTEN PLÄTZEN

Weil es uns wichtig ist, dass jede:r Raum für die individuellen Fragen zum Thema bekommt, bieten wir den Kurs pro Gruppe nur für eine begrenzte Anzahl an Plätzen an.

Termine

Der Kurs umfasst folgende Termine:

Dienstag 14.03.23 sowie Donnerstag 16.03.23 | à 4 h jeweils von 08:30 – 12:30 Uhr

Dienstag 21.03.23 | 2 h von 12 – 14 Uhr

FOLGENDE INHALTE ERWARTEN DICH

MODUL 1 | Wie sieht Jobsharing in der Praxis aus und was bringt's

> Was ist Jobsharing und wie sieht die Praxis aus

> Warum Joint Leadership DIE Lösung für viele aktuelle Herausforderungen ist (Zahlen, Daten, Fakten aus Gesellschaft, Wissenschaft und Praxis)

> Wie sich Tandem-Modelle unterscheiden, warum sich Führungskräfte & Expert:innen dafür interessieren und wie das Modell verbreitet ist

> Welche Chancen das Modell für Organisationen bietet und welche Tandem-Beispiele es in der Praxis gibt

MODUL 2 | wie HR das thema strategisch im unternehmen positioniert

> Wie profitiert gerade Dein Unternehmen (oder das deiner Kund:innen) von Jobsharing

> Wie kannst Du die wichtigen Stakeholder als Mitstreiter:innen für das Thema gewinnen

> Wie identifizierst Du organisationsspezifische Jobsharing-Herausforderungen und wie können diese gelöst werden

> Welche Erfolgskriterien gibt es und wie können diese sichergestellt werden

MODUL 3 | Deep Dive Teil 1: Vom Rahmen über das Recruiting bis zum Tandem-Matching

> Welche Eckpunkte sollten für einen gelungenen Jobsharing-Rahmen festgelegt werden

> Wie können Stellen erfolgreich im Jobsharing ausgeschrieben werden

> Wie kannst Du potenzielle Tandempartner:innen erfolgreich matchen

> Dos & Don´ts für den Jobsharing Recruiting-Prozess

MODUL 4 | DEEEP DIVE TEIL 2: Von Verträgen über Onboarding bis zum Evaluieren des Pilotprogramms

> Wie können Arbeitsverträge tandemspezifisch gestaltet werden

> Was hat sich bzgl. Gehalt, Vertretung und Exit-Fragen bewährt (und was nicht)

> Welche Besonderheiten gilt es beim Onboarding eines Tandems zu berücksichtigen

> Was ist für das Umfeld (z. B. Vorgesetzte, Kolleg:innen, Mitarbeitende und Kund:innen) bei einem Jobsharing wichtig

> Wie kann die Pilotphase sinnvoll evaluiert werden

Lunch & PractiCe

> Praxisberichte aus Unternehmen (z. B. Mercedes-Benz), die Jobsharing erfolgreich etabliert haben

> Zeit um all Deine Fragen an Expert:innen aus der Praxis zu stellen

> Tausche Dich mit anderen Teilnehmenden aus: Mit- und voneinander Lernen ist die Kern-DNA unserer Kurse

JA, ICH WILL EINEN PLATZ IM KURS BUCHEN

Early Bird-Bonus bei Buchung bis zum 15.02.2023 | Report zur 360°- Joint Leadership Studie (Tandemperspektive)

> Du reservierst Dir einen Kursplatz bereits bis zum 15.02.2023 und erhältst zusätzlich den Report zur Tandemperspektive unserer 360°- Joint Leadership Studie.

> In dieser Studie haben wir mit circa 100 Menschen gesprochen, darunter waren rund 60 Tandempartner:innen plus deren Vorgesetzte, Kolleg:innen und Mitarbeitende. So konnten wir einen tiefen Einblick in die Praxis von Joint Leadership gewinnen.

Der Report enthält:

Infos zum Forschungsdesign und den beteiligten Unternehmen
eine detaillierte Auswertung der Chancen und positiven Auswirkungen von Joint Leadership für die Tandems und ihr Umfeld
Erfolgsfaktoren und Grenzen des Modells
Originalzitate aus den Interviews
eine Übersicht über die Vielfalt von Tandem-Modellen
konkrete und ausführliche Praxisempfehlungen für Führungstandems und Unternehmen

DER BONUS HAT EINEN WERT VON:

450 EURO zzgl. MwSt (bzw. in D: 535,50 Euro inkl. 19 % MwSt)

Diesen bekommst Du KOSTENFREI dazu, wenn Du bis zum 15.02.2023 einen Kursplatz buchst.

DA WILL ICH DABEI SEIN

Kölle-Alaaf Bonus bei Buchung bis zum 21.02.2023 | Ausführliche Checkliste für einen erfolgreichen Tandem-Start (Mehrere Seiten)

Esther kommt ja aus Köln – und liebt Karneval.

Deshalb haben wir uns eine besonders wertvolle Kamelle für dich überlegt:

> Du reservierst Dir einen Kursplatz bis zum 21.02.2023 und erhältst zusätzlich unsere ausführliche Checkliste mit allen wichtigen Themen, die vor einem Tandem-Start oder zu Beginn des Jobsharings zwischen den Tandempartner:innen, mit HR und/oder anderen Stakeholdern geklärt werden sollten.

> Inklusive dem, was wir zu diesen Themen empfehlen, weil es sich in der Tandem-Praxis bewährt hat.

> Dabei unterscheiden wir zwischen Aspekten, die mit dem Arbeitgeber geklärt werden müssen und solchen, die zwischen beiden Tandempartner:innen vereinbart werden sollten.

DER Kölle-Alaaf-BONUS HAT EINEN WERT VON:

500 EURO zzgl. MwSt (bzw. in D: 595 Euro inkl. 19 % MwSt)

Diesen bekommst Du KOSTENFREI dazu, wenn Du bis Karnevals-Dienstag, 21.02.2023 einen Kursplatz buchst.

(Alle anderen, die ihren Platz bereits vorher gebucht hatten, bekommen diesen natürlich auch.)

DA WILL ICH DABEI SEIN

hier noch WEITERE STIMMEN zu unsen Kursformaten

DURCH DIE JOYntLEADING FORTBILDUNG KANN ICH (WERDENDE) ELTERN NUN NOCH GANZHEITLICHER BERATEN

„Ich habe die Fortbildung zum Tandem-Coach [JOYntLEADING®] absolviert, weil mich als Väter- und Familiencoach im Vorfeld die Grundidee fasziniert hat.

Im Nachhinein merke ich, dass ich noch gar nicht abschätzen konnte, wie viel Potenzial Jobsharing in der Praxis tatsächlich freisetzen kann! Eine Win-Win Situation und ein Innovationsbooster für Eltern UND Arbeitgeber!

Deshalb freue ich mich, dass ich durch diese Ausbildung in meinem Berufsalltag (werdende) Eltern nun noch ganzheitlicher beraten kann.

Thematisch hat mich die Kombination von Talenten im Tandem nachhaltig begeistert: Sich dabei gegenseitig ergänzen zu können, empfinde ich als unglaubliches Geschenk. Und darüber hinaus begeistern mich die vielen Chancen, die in „Generationen-Tandems“ liegen.

Darüber hinaus hat mich die Struktur der JOYntLEADING® Fortbildung sehr beeindruckt. Bei aller Fülle an Informationen, praktischen Tools und neuen Sichtweisen war der rote Faden immer vorhanden.

Ich kann jedem Tandem empfehlen, sich dieses spezielle Coaching zu gönnen. Es lohnt sich! Die heutige Arbeitswelt verlangt kreative Lösungen: Joint Leading ist eine davon.“

Gunter Beetz | Selbstständiger Elternberater & Coach

Ich kann die Tandem Coach Fortbildung allen empfehlen, die Jobsharing Tandems unterstützen wollen.

„Die Teilnahme an der Tandem Coach-Fortbildung war für mich eine spontane Entscheidung. Das Konzept hat mich sofort angesprochen und ich war neugierig zu erfahren, wie andere Tandems ihre Zusammenarbeit gestalten.

Ich arbeite seit 1,5 Jahren im Topsharing-Tandem und teile mir mit meiner Tandempartnerin eine Direktorenstelle. Das macht es mir möglich, einen verantwortungsvollen Job mit viel Engagement und Freude auszuüben und auf höchster Ebene mitzugestalten, gleichzeitig aber auch noch meinen persönlichen Interessen mit Zeit und Muße nachzugehen.

Jobsharing ist ein Gewinn für die Arbeitswelt – für das Tandem, aber vor allem auch für den Arbeitgeber bzw. das Unternehmen, davon bin ich überzeugt! Und das wurde auch in der Fortbildung bestätigt – durch wissenschaftliche Erhebungen von Esther, aber auch durch die vielen praktischen Erfahrungen der anderen Kursteilnehmer:innen.

Die Fortbildung hat mir einen guten Überblick gegeben über Modelle und Grundsätze der Zusammenarbeit im Tandem, über Chancen und Herausforderungen, über hilfreiche Persönlichkeitseigenschaften potenzieller Tandempartner:innen – und vieles mehr.

Ich kann eine Teilnahme allen empfehlen, die gerne ihre Tandemarbeit weiterentwickeln, selbst neu im Tandem arbeiten oder andere Tandems unterstützen wollen. Die Fortbildung ist inhaltlich und menschlich eine Bereicherung – ich bin dankbar dafür, über den Kurs so unterschiedliche und inspirierende Personen mit „Tandem-Leidenschaft“ kennengelernt zu haben.“ (April 2022)

Dr. Katrin Neukamm | Juristische Direktorin SWR

Durch die JOYntLEADING Fortbildung konnte ich mein Profil als Business Coach und Berater perfekt ergänzen.

„Da ich selbst als Business Coach arbeite, wollte ich von der jahrelangen Erfahrung von Esther und dem JOYntLEADING-Team lernen, wie die erfolgreiche Arbeit als Tandem-Coach gelingen kann.

Meine Erwartungen an diese Fortbildung wurden bei weitem übertroffen. Die Inhalte der gut abgestimmten Module waren ein hervorragender Mix aus dem Erfahrungswissen von Esther Himmen bei der Begleitung von Führungs-Tandems, der sachkundigen Auswertung von wissenschaftlichen Studien, einer guten Mischung des Erfahrungsaustauschs der Teilnehmer:innen und einem Erproben des Gelernten in Gruppen- und Einzelarbeiten.

Mit dem erworbenen Wissen wie auch den Unterlagen bin ich jetzt in der Lage selber Führungs-Tandems zu begleiten und darüber hinaus auch Firmen bei dem Einführen von Jobsharing zu beraten. Eine perfekte Ergänzung zu meinem Portfolio als Business Coach und Berater.

Ich kann diesen Kurs und auch das Coaching durch JOYntLEADING wärmstens empfehlen. Esther und ihr Team verfügen über einen reichhaltigen Erfahrungsschatz und können diesen auf kompetente und sympathische Art vermitteln.

Nachtrag: Ich freue mich sehr, das JOYntLEADING Kern-Team inzwischen selbst mit meiner Expertise zu unterstützen und Teil des Teams zu sein.

Peter Schönfelder | Systemischer Coach und Top Management Berater

Durch die Tandem-Coach Fortbildung konnte ich fundiertes Wissen aufbauen, mein Verständnis erweitern und noch mehr Ideen entwickeln.

„JobSharing – eine Strategie so einfach wie genial!

Als selbständige Redakteurin und Beraterin ist “Vereinbarkeit” mein absolutes Lieblingsthema. Unternehmen können es sich nicht mehr leisten, in alten Denkmustern zu verharren. Agiles Denken ist kein nice to have, sondern in meinem Verständnis zwingend erforderlich. Und dabei ist „Fachkräftemangel“ nur eins von vielen Buzzwords hier.

Führungs- und Expertenpositionen mit Tandems zu besetzen, ist so einfach wie genial als eine Strategie für mehr Vereinbarkeit. Hier konnte ich durch die Fortbildung und den Austausch mit den JOYnt LEADING-Expert:innen, aber auch mit allen anderen Teilnehmer:innen, Wissen aufbauen, Verständnis erweitern und noch mehr Ideen entwickeln.

Als agile Coach ist mir die wertebasierte Arbeit ein besonderes Anliegen. Hier liegt für mich das entscheidende Erfolgskriterium. Werte als Basis einer erfolgreichen Tandembeziehung – und dadurch eben einer messbar erfolgreichen Arbeitsleistung – sind ein zentraler Teil der Fortbildung. Zurecht!

Ich bin froh mich für die Weiterbildung als Tandem Coach entschieden zu haben. Die Arbeit mit dem JOYnt LEADING-Team und die wertvollen Kontakte, die Freude am Austausch, das verbindende Thema – all das hat mich über die Monate der Fortbildung hinweg mitgeprägt und lebt in meiner Arbeit jeden Tag weiter.“

Anika Bever | Selbstständige Redakteurin, agile Coach und Beraterin, Mastermind Facilitator

Zusammengefasst, was Du in dem kompakten Jobsharing Professional HR/OE kurs erhältst

4 Module in Online-Live-Sessions (2 x 4 h) mit fundiertem tandem- und HR-spezifischen Input aus Wissenschaft & Best Practice von | 14.03. + 16.03. von 8:30 – 12:30 Uhr (Zoom):

Esther Himmen | Wirtschaftspsychologin & Gründerin von JOYntLEADING
Angela Lechner | HR-Managerin u. a. für die Jobsharing Einführung bei Mercedes-Benz

Gesamt-Umfang der Fortbildung inklusive Lunch & Practice = 10 Stunden

Inklusive Präsentationsunterlagen sowie Dokumentation der gemeinsam erarbeiteten Gruppen-Ergebnisse. Diese erhältst Du als pdf per Mail im Nachgang zum Kurs zugesandt.

Beispiele von echten, gelungenen Jobsharing-Stellenausschreibungen

In der Praxis erprobte Tools, Methoden, Reflexionsfragen sowie jobsharing-spezifische Kompetenzempfehlungen, die z. B. für ein gelungenes Tandem-Matching genutzt werden können.

Eine Lunch & Practice Session (21.03.23 von 12:00 – 14:00 Uhr) mit weiteren Expert:innen aus der Praxis und die Zeit zum weiteren Vernetzen untereinander. Mit dabei:

Christina Braase | Jobsharing Ambassador & Diversity Expert bei Beiersdorf
Thomas Angerstein | VP, Head of Mission-Critical Support EMEA/MEE bei SAP
Esther Himmen | Wirtschaftspsychologin & Gründerin von JOYntLEADING
Angela Lechner | HR-Managerin u. a. für die Jobsharing Einführung bei Mercedes-Benz

Kleine Gruppe: Intensives Lernen von- und miteinander sowie Austausch untereinander in einer Gruppe mit einer begrenzten Anzahl an Teilnehmenden

Early Bird-Bonus [Bei verbindlicher Buchung bis zum 15.02.2023]

Du erhältst unseren exklusiven Report (25 Seiten) zur 360° Joint Leadership Studie aus der Tandem-Perspektive. [im WERT: 450 € zzgl. MwSt. bzw. in D: 535,50 € inkl. 19 % MwSt.]

Wenn du mindestens an den ersten beiden Terminen teilnimmst, erhältst du von uns ein Zertifikat als jobsharing professional hr/oe [JOYntLEADING®]

Bring Deine jobsharing HR-Kompetenz jetzt auf's nächste Level und starte mit dem Thema durch

bester Einführungspreis:

995 Euro zzgl. geltender MwSt*

Einmalzahlung, pro Person

*Preis inkl. Mehrwertsteuer in Deutschland:

1.184,05 € inkl. 19 % MwSt

Du kannst dir einen Platz im Kurs reservieren (solange es noch Plätze gibt).

Dafür gelten folgende Buchungsfristen:

> bis zum 10.02.23 inklusive Webinar-Bonus: Wenn Du beim Webinar live dabei warst (oder vorab das Video angefragt und bis zum Schluss angeschaut hast), kennst Du unseren kostbaren Webinar-Bonus und den dazugehörigen Bonus-Code. Gib diesen in das entsprechende Feld ein. Den Early-Bird-Bonus erhältst Du dann automatisch.

> bis zum 15.02.23 inklusive Studien-Report als Early-Bird-Bonus, den Du kostenfrei automatisch dazu erhältst (im Wert von 450 € zzgl. MwSt.).

> Am 23.02.23 um 23:59 Uhr schließen die Buchungstüren

Reserviere dir hier einen Platz im Kurs:

Vorname* Nachname* E-Mail* Firma Rechnung: Straße, Hausnr.* Postleitzahl* Ort* Land*

*Das ist ein Pflichtfeld.

Mit Eingabe und Versenden deiner Adressdaten meldest Du Dich kostenpflichtig zum Jobsharing Professional HR/OE Kurs (10 h) und gleichzeitig zu unserem Newsletter mit Tipps & Best Practices rund um Jobsharing an.

Von unseren News-Mails kannst Du Dich später auch jederzeit wieder abmelden.

Du erhältst unsere Rechnung per E-Mail und überweist den Gesamtbetrag je nach Bonus-Fristen rechtzeitig, spätestens bis zum 23.02.23.

Deine Teilnahme gilt erst mit Zahlungseingang als bestätigt.

So lange kannst Du buchen (wenn es noch Plätze gibt)

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Die häufigsten Fragen

Für wen ist die Jobsharing Professional HR/OE Fortbildung?

Du bist bei uns richtig, wenn Du Deine HR-/Beratungs-Kompetenz in Sachen Jobsharing und Joint Leadership verbessern willst.

Du interessierst Dich als Personalberater:in oder Vertreter:in des Betriebsrats für das Thema? Auch dann bietet der Kurs Dir wichtiges, organisationsbezogenes Know-how, das Du anschließend an andere weitergeben kannst.

Wann macht die Fortbildung zum Jobsharing Professional HR/OE KEINEN Sinn?

Die Jobsharing Professional HR-OE Fortbildung ist NICHT für Dich, wenn

> Du KEIN Interesse an HR- oder OE-Themen hast

> Du NICHT bereit bist, dein Wissen und deine Erfahrungen in der Gruppe zu teilen.

Gibt es eine Geld-Zurück-Garantie?

Nein, gibt es nicht. Bei unserem super günstigen Einführungs-Preis gibt es keine Geld-Zurück-Garantie. Gekauft ist gekauft!

Wenn Du Dich entscheidest, dann bekommst Du extrem guten Content zu einem unschlagbaren Preis.

Gibt es einen Gruppenrabatt?

Wenn Du Dich zusammen mit drei weiteren Teilnehmenden anmeldest (insgesamt also zu viert), bieten wir Euch einen Gruppenrabatt an. Bitte schreib Esther dazu eine Mail an team@joyntleading.com.

Ist die Fortbildung zum Jobsharing Professional HR/OE mit der Fortbildung zum Tandem-Coach vergleichbar?

Nein, nur zum Teil. Sie stellt den einführenden Teil unserer Tandem-Coach Fortbildung mit zusätzlichem Deep Dive in die HR-/OE-Perspektive dar.

Je nach Interesse denken wir darüber nach, einen (oder mehrere) Aufbaukurs(e) anzubieten, mit dem/denen sich Teilnehmende am Ende zum Tandem-Coach [JOYntLEADING] qualifizieren können. Let's see.

Gibt es eine Video-Aufzeichnung der Termine?

Nein, gibt es nicht.

So wollen wir einen geschützten Raum sicherstellen, damit sich die Teilnehmenden mit uns und untereinander auch über Herausforderungen der eigenen Organisation offen austauschen können.

Es lohnt sich daher, möglichst live dabei zu sein. Natürlich erhältst Du im Nachgang zum Kurs unsere Präsentationsunterlagen per Mail.

ist dieser Kurs auch unternehmensintern buchbar?

Ja, wir bieten diesen Kurs auch als unternehmensinternen Gruppenkurs für HRler:innen, HR-Businesspartner:innen, Diversity-Manager:innen oder Betriebsrät:innen an.

Bitte frag uns hierzu seperat an (team@joyntleading.com)

Ich bin mir noch nicht sicher, ob der Kurs das Richtige für mich ist. Was kann ich tun?

Lies dir in Ruhe alle Inhalte zum Kurs durch. Wenn Du dann noch Fragen hast, ruf Esther am besten persönlich an (+49 157 7279 4525) oder schreib ihr eine Mail an team@joyntleading.com.

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