Wie du* mit Jobsharing heiß begehrte Mitarbeitende magisch anziehst und hältst, für Jobsharing begeisterst und Tandem-Modelle in deinem Unternehmen einführst
Intensiv begleitet von HR-Spezialistin und Tandem-Coach Angela Lechner, meinem Team und mir persönlich, Esther Himmen.
Lerne spezifisches Know-how und erprobte Strategien, durch die es unseren Kunden immer wieder gelingt, Jobsharing erfolgreich zum Unternehmensalltag zu machen.
Intensiv begleitet von HR-Spezialistin und Tandem-Coach Angela Lechner, meinem Team und mir persönlich, Esther Himmen.
Lerne spezifisches Know-how und erprobte Strategien, durch die es unseren Kunden immer wieder gelingt, Jobsharing erfolgreich zum Unternehmensalltag zu machen.
Wünschst du dir ...
… endlich mehr Bewerbungen von genau den Fach- und Führungskräften, die überall so heiß begehrt sind?
… das richtige Know-how, so dass du rund um Jobsharing sattelfest bist, auch wenn Gegenwind kommt?
… eine Strategie, mit der du selbst zurückhaltende Stakeholder zu echten Jobsharing-Fans machst?
Dann bist du hier goldrichtig!
Als Jobsharing Professional HR kannst du diese Wünsche (und mehr) umsetzen.
STELL DIR VOR ...
Fundiertes Pilotkonzept
Du hast das Handwerkszeug, um ein Konzept für eine Pilotphase von Joint Leadership für deine Organisation von A bis Z aufzustellen und weißt jetzt, worauf es ankommt und wo die Fallstricke liegen.
Andere überzeugen
Dir gelingt es, die entscheidenden Stakeholder ins Boot zu holen und sie dadurch zu Unterstützer:innen deiner Idee zu machen.
Tandems erfolgreich matchen
Mit unserem 5 Schritte Fahrplan und den dazugehörigen Praxis-Insights verfügst du über genau das passende Know-how, um Tandems zu rekrutieren und erfolgreich zu matchen.
Du weißt, wie's geht
Du kennst „dos and don´ts“ von der Ausschreibung im Jobsharing über das Matchen der potenziellen Tandempartner:innen bis zum Gestalten der Verträge.
Mitarbeitende magnetisch anziehen
Mit einem transparenten Jobsharing Angebot kannst du maßgeblich dazu beitragen, dass deine Organisation zum Magnet für Mitarbeitende wird und die eigene Innovationskraft steigert.
Pilotphase vor Rollout evaluieren
Du bist in der Lage, die Pilotphase deiner Organisation erfolgreich zu evaluieren und kannst mit deinem Wissen bei Fragen zu Jobsharing tatkräftig unterstützen.
Kurz: Du wirst zum Jobsharing-Profi und weißt genau, worauf es beim Suchen und Onboarden für Tandems und ihr Umfeld ankommt.
Kennst du das?
- Du bist davon überzeugt, dass Jobsharing-Modelle deine Organisation auf ein neues Level in Punkto Recruiting, Personalentwicklung und Vereinbarkeit heben könnten, dir fehlt aber noch das Know-how, wie du am besten vorgehst?
- Du hast recherchiert, den Arbeitnehmer:innen-Markt beobachtet, Podcasts zum Thema gehört und dich durch Erfahrungsberichte von Jobsharing-Tandems gelesen, doch es fehlt dir immer noch der konkrete Plan, wie du dieses Arbeitsmodell strukturiert einführen kannst?
- Dir begegnen immer wieder die verschiedensten Totschlagargumente rund um Jobsharing, für die du so gerne sprachfähig wärest?
Lass uns deine HR-Expertise erweitern und bring dich in Sachen Jobsharing auf ein neues Level!
Capgemini: 10 Jobsharing-Tandems in Rekordzeit!
das erwartet dich in der fortbildung
Wissenschaftsbasis
Praxis erforscht: Wir haben mit unserer 360° Joint Leadership Studie die Praxis von Jobsharing auf Führungsebene untersucht.
Dieses Wissen, die Erkenntnisse daraus und wertvolle Hintergründe sind fester Bestandteil unseres Kurses Jobsharing Professional HR.
Schritt für Schritt
Gemeinsam bewerten wir den individuellen Status Quo, wägen Potentiale ab und entwickeln Strategien.
Außerdem konzeptionieren wir bereits konkrete Maßnahmen für die individuellen Anforderungen deines Unternehmens oder deines Cases.
Direkter Austausch
Unsere zertifizierten Coaches sind im gesamten Kursverlauf erreichbar und setzen auf interaktive Module mit reichlich Austausch im Kurs.
Mit vielen Praxisbeispielen von unserem vielfältigen Kundenstamm lassen sich wertvolle Erkenntnisse für dein Unternehmen ableiten.
Diese FORTBILDUNG IST PERFEKT FÜR DICH, Wenn ...
Wir sind im deutsch-sprachigen Raum die Ersten (und bisher Einzigen), die mit Jobsharing Professional HR eine unternehmensübergreifende HR-spezifische Fortbildung zum strategischen Einführen von Jobsharing anbieten.
Durch den kurs JOBSHARING PROFESSIONAL HR ...
Erprobte Roadmap
… hast du eine Roadmap in der Tasche und weißt, worauf es ankommt, wenn deine Organisation Jobsharing einführen möchte (inkl. Überzeugungsarbeit)
So ziehen die Stakeholder schnell mit dir an einem Strang.
Ihr könnt nun das Konzept effizient umsetzen und profitiert von den freigesetzten Ressourcen.
Experten-Know-how
… erhältst du Wissen zu den notwendigen Schritten, um Jobsharing einzuführen und baust dir nachhaltig Jobsharing spezifisches HR-Know-how für deine Organisation auf.
So bekommt ihr erfahrungsgemäß bis zu 70 % mehr Bewerber:innen auf eine Jobsharing-Ausschreibung.
Und durch verkürzte time-to-hire werden Ausschreibungs- und Vakanzkosten erheblich reduziert.
Miteinander Lernen
… lernst du Expert:innen kennen, die Joint Leadership bereits erfolgreich eingeführt haben oder selbst im Tandem führen.
Du bekommst Antworten auf deine Fragen, sparst viel Zeit für lange Recherchen und erweiterst dein Jobsharing-Network.
Du lernst aus den Erfahrungen anderer, so dass euer Jobsharing-Pilot-Programm “fliegt” und erste Tandems zu Vorbildern für andere in deiner Organisation werden.
Du lernst alles Wichtige, um Jobsharing auch in deinem Unternehmen zum gelebten Unternehmens-Alltag zu machen!
Dein kompaktes Training aus Lernen, Austausch und Praxis
Du erhältst DAS notwendige Know-how, das du brauchst, um Jobsharing in deiner Organisation strukturiert einzuführen.
Get-to-know (Warm-up Call)
Am 1. Termin (10.11.2025 von 17:00 – 19:00 Uhr) lernst du uns als Kursleiterinnen sowie die anderen Kursteilnehmer:innen bereits kennen.
Gleichzeitig machen wir dich mit den technischen Tools vertraut, die wir in der Fortbildung nutzen (Zoom, Miro).
Und wir steigen bereits inhaltlich mit den ersten Grundlagen rund um Jobsharing gemeinsam ein, auf die wir dann in der nächsten Session aufbauen.
Schritt-für-Schritt Input
Am 2. und 3. Termin (11.11. 8:30 – 13:30 Uhr und 13.11.25 (8:30 – 12:30) jeweils lernst du in 4 Modulen wichtige Jobsharing-Grundlagen (inkl. überzeugende Methoden) sowie unsere praxis-erprobte Roadmap rund um das Einführen von Jobsharing & Joint Leadership kennen.
Damit erhältst du DAS entscheidende Handwerkszeug aus HR-Perspektive, um Jobsharing strukturiert in deiner Organisation einzuführen.
Das Training findet online per Zoom statt.
lunch & practiCe
Am 4. Termin (18.11.25 von 12:00 – 14:00 Uhr) triffst du Expert:innen aus der Praxis, die Joint Leadership bereits erfolgreich etabliert haben oder selbst im Tandem führen (z. B. Mercedes-Benz).
Hier kannst du all deine weiteren Fragen zum Thema stellen und dich außerdem mit den Teilnehmer:innen aus dem Kurs austauschen.
Supervision für deine Umsetzung
Am 5. Termin (24.02.26 von 17:00 – 19:00 Uhr) sprechen wir über Jobsharing-Themen aus deiner beruflichen Praxis. Hierzu gehören auch Herausforderungen, die möglicherweise in der Zwischenzeit aufgekommen sind.
Wir wollen, dass dir das Einführen von Jobsharing erfolgreich gelingt und nutzen diese Session als Peer-Supervision für deine Umsetzungsfragen.
Handout und Ergebnisdokumentation
Nach dem 4. Termin schicken wir dir unser Handout der Fortbildung sowie die Dokumentation erarbeiteter Gruppen-Ergebnisse per Mail als PDF-Dokument zu.
Damit hast du zeitlich unbeschränkten Zugriff auf das Kurs-Wissen.
![Bild für einen Orden als Tandem-Coach [JOYntLEADING]](https://joyntleading.com/wp-content/uploads/2022/09/JOYntLEADING-Piktogramm-Zertifikat.jpg)
Nach Teilnahme an mindestens den beiden Input-Terminen erhältst Du von uns ein Zertifikat als jobsharing professional HR [JOYntLEADING®]
Als JOYntLEADING® sind wir mit unserer eingetragenen EU-Marke als Expertinnen und Experten für das Thema Jobsharing und Joint Leadership im gesamten DACH-Raum bekannt.
RAUM FÜR DEINE FRAGEN. Nur begrenzte Plätze
Termine
Der Kurs umfasst folgende 5 Termine (15 h):
1. Termin: Montag, 10.11.25 von 17:00 – 19:00 Uhr
2. Termin: Dienstag, 11.11.25 von 08:30 – 13:30 Uhr
3. Termin: Donnerstag, 13.11.25 von 08:30 – 12:30 Uhr
4. Termin: Dienstag, 18.11.25 von 12:00 – 14:00 Uhr
5. Termin: Dienstag, 24.02.26 von 17:00 – 19:00 Uhr
Manuela Fuchshofer von dm drogeriemarkt österreich
über die Fortbildung Jobsharing Professional HR
Folgende inhalte erwarten dich
Get-to-Know | Erstes Kennenlernen in der Kleingruppe [Termin 1]
> Du lernst die Kursleiterinnen Angela Lechner und Esther Himmen kennen
> Du lernst die anderen Teilnehmer:innen kennen, so dass wir am nächsten Tag thematisch schnell einsteigen können
> Du wirst vertraut mit den technischen Tools, die wir nutzen (Zoom, Miro)
> Wir starten gemeinsam in die ersten Grundlagen rund um Jobsharing & Joint Leadership.
Grundlagen Teil 1 | Damit du sprechfähig wirst, selbst wenn du gegenwind bekommst [Termin 2]
Gesamtspektrum von Jobsharing kennenlernen. Inkl. Marktanalysen und Tandemmodelle, um eindrucksvolle Zahlen, Daten, Fakten parat zu haben, die deine Argumente untermauern
> Zahlreiche Tandem-Beispiele aus der Praxis
Grundlagen Teil 2 | Damit du deine Stakeholder zu echten Jobsharing-Fans machen kannst [TERMIN 2]
Strategien, um Mitstreiter:innen zu gewinnen, Jobsharing-Herausforderungen zu meistern und Erfolgsfaktoren sicherzustellen, damit Stakeholder zu echten Jobsharing-Fans werden
> Inklusive didaktische Hintergründe zur erprobten Methodik
Roadmap Schritte 1 - 2 | Tandems zu Rolemodels machen (Termin 3)
> Vom Schaffen eines guten Rahmens bis zum gelungenen Tandem-Matching
Rahmen-Eckpunkte, Ausschreiben im Jobsharing, Tandem-Matching sowie Dos & Dont‘s für den Tandem Recruiting Prozess
> Viele Empfehlungen dazu, was sich bewährt hat (und was nicht)
Kurz: Damit Jobsharing-Tandems in deiner Organisation zu strahlenden Vorbildern für andere werden.
Roadmap Schritte 3 - 5 | Jobsharing strukturiert & rechtssicher einführen [TERMIN 3]
Tandem-Arbeitsverträge, Gehalt, Vertretung, Exitstrategien. Wichtiges für das Tandem-Onboarding und um das Umfeld mitzunehmen, Pilotphase evaluieren
> Inklusive Dos and Don'ts
Kurz: Damit du den potenziellen Tandems, deren Vorgesetzten und anderen Beteiligten den sicheren Rückhalt geben kannst, den sie brauchen.
Lunch & PractiCe [TERMIN 4]
> Zeit um all deine Fragen an Expert:innen aus der Praxis zu stellen
> Tausche dich mit anderen Teilnehmenden aus: Mit- und voneinander Lernen ist die Kern-DNA unserer Kurse
Supervision für deine Umsetzungsfragen [TERMIN 5]
> Für deine Fragen, die sich in der Praxis für dich ergeben haben
> Damit es dir gelingt, Stolpersteine aus der Praxis aus dem Weg zu räumen
Damit du sprachfähig wirst.
Selbst bei Gegenwind!
Early Bird-Bonus bei Buchung bis zum 24.10.2025 | Report zur 360°- Joint Leadership Studie (Tandemperspektive)
> Du reservierst dir einen Platz schon bis zum 24.10.2025 und erhältst zusätzlich den Report zur Tandemperspektive unserer 360°- Joint Leadership Studie.
> In dieser Studie haben wir mit circa 100 Menschen gesprochen, darunter waren rund 60 Tandempartner:innen plus etliche Vorgesetzte, Kolleg:innen und Mitarbeitende. So konnten wir einen tiefen und einzigartigen Einblick in die Praxis von Joint Leadership gewinnen.
Der Report enthält:
- Infos zum Forschungsdesign und den beteiligten Unternehmen
- eine detaillierte Auswertung der Chancen und positiven Auswirkungen von Joint Leadership für die Tandems und ihr Umfeld
- Erfolgsfaktoren und Grenzen des Modells
- Originalzitate aus den Interviews
- eine Übersicht über die Vielfalt von Tandem-Modellen
- konkrete und ausführliche Praxisempfehlungen für Führungstandems und Unternehmen
DER BONUS HAT EINEN WERT VON:
450 EURO zzgl. MwSt (bzw. in D: 535,50 Euro inkl. 19 % MwSt)
Diesen bekommst du KOSTENFREI dazu, wenn du bereits bis zum 24.10.2025 einen Kursplatz buchst.
Deine Kursleiterinnen
Esther Himmen
Gründerin von JOYntLEADING, Organisationsberaterin und Tandem Coach, M. Sc. Wirtschaftspsychologin, B. A. International Management
ESTHER INSPIRIERT SEIT 2016 ORGANISATIONEN ZU JOINT LEADERSHIP, forscht und publiziert zu diesem thema.
Sie ist Organisationsentwicklerin und hat viele Jahre als Managerin Teams sowie konzernweite Projekte geführt. Durch ihre Forschung gewann sie einen fundierten Rundumblick auf Jobsharing.
Auf dieser Grundlage berät, coacht und unterstützt sie regelmäßig Unternehmen und Tandems dabei, Jobsharing in ihrer konkreten Situation zum Erfolgsmodell zu machen.
Angela Lechner
Tandem Coach (JOYntLEADING), System. Coach (Steinbeis), Karriere-, Business- und Wirtschaftsmediatorin, HR-Managerin, Dipl. Kauffrau
Angela ist HR-Expertin für Work-Life-Integration und das flexibilisieren von arbeitszeitmodellen in unternehmen.
Sie ist zertifizierte Karriere-, Business- sowie Wirtschaftsmediatorin und bringt mehr als 30 Jahre HR-Erfahrung mit.
Angela hat Jobsharing & Joint Leadership erfolgreich bei Mercedes-Benz deutschlandweit implementiert, wozu auch das Schaffen von Tandem-Matching-Plattformen gehört. Und sie treibt das Thema auch in ihrem Unternehmen intensiv weiter voran.
Weitere Stimmen über unsere Formate
„Kompetenz meets Herz!“
So inspirierend habe ich die JOYntLEADING® Tandem Coach Fortbildung erlebt. Als Diversity Expert & Jobsharing Ambassador kannte ich mich mit dem Thema Joint Leadership bereits sehr gut aus.
Daher freue ich mich umso mehr, dass ich durch die Fortbildung noch Neues dazugelernt habe.
Für mich und meine Rolle im Unternehmen war das absolut bereichernd.
Herzlichen Dank dafür!“
[Foto: Beiersdorf]
„Als systemischer Coach und Organisationsberaterin treffe ich immer wieder auf die Bedarfe von Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, um Recruiting, Mitarbeiter:innenbindung und -entwicklung zu fördern.
Ich habe an der Tandem-Coach-Fortbildung teilgenommen, um mir das spezifische Know-How zum Thema Topsharing anzueignen, damit ich die Beratung von Unternehmen und Tandems in mein Portfolio aufnehmen kann. Und genau das habe ich erreicht.
Besonders gefallen haben mir die fundierten Praxis-Erfahrungen, z. B. von DAX Konzernen, die das Modell bereits eingeführt haben. Interessant waren für mich auch die stets aktuellen Studienergebnisse und Statistiken zu den Themenfeldern. Auch der offene und intensive Austausch mit kompetenten Peers hat mir sehr gut gefallen.
JOYntLEADING kann ich sehr empfehlen, denn ich habe die Trainer:innen und Coaches als sehr kompetente, offene und empathische Menschen erlebt, die auf einen breiten und fundierten Erfahrungsschatz zurückgreifen. Dabei sind sie offen und flexibel für Input, Vorschläge und Bedarfe der Teilnehmer:innen. Eine Coaching-Ausbildung als Voraussetzung zur Teilnahme ist aus meiner Sicht empfehlenswert.“
„Bevor wir mit JOYntLEADING® gearbeitet haben, hatten wir uns gefragt, ob ein Tandem eine gute Antwort auf unsere Fragestellungen bei einer Neubesetzung in der Geschäftsführung sein könnte. Wir hatten jedoch keine Ahnung vom Thema, dafür 100 Fragen.
Im 6 h Seminar mit JOYntLEADING haben wir alle wichtigen Basics zum Thema gelernt und verstanden.
Danach war klar: Das machen wir.
In der Seminarleitung haben Esther Himmen und Astrid Seidl das Prinzip Joint Leadership vorgelebt. Und nicht zuletzt ihre vielen konkreten Beispiele aus der Führungspraxis anderer Unternehmen haben uns überzeugt.
Ich bin mir sicher: Von einem JOYntLEADING Seminar dürften alle profitieren, die sich mit Joint Leadership näher beschäftigen wollen.“
[Foto: B. Hänssler/Thieme]
„Bei JOYntLEADING® ist der Name Programm. Hier ist die geballte Expertise zu Joint Leadership versammelt und wird in performativer Art vermittelt. Von Selbstorganisationstipps über Persönlichkeitsanalysen hin zu gemeinsamen Aufgaben war das Programm für uns abwechslungs- sowie lehrreich und damit sehr ergiebig. Gleichzeitig konnten wir jederzeit unsere Fragen und Wünsche platzieren.
Neben den wertvollen Inhalten ist die Tatsache, dass das Tandem Programm von zwei Coaches geleitet wird, ein echtes Plus, weil eingespielte Tandemarbeit direkt vorgelebt wird. Dabei bereichert jede Person das Programm mit ihren Stärken.
Vermutlich gibt es keine zwei gleichen Führungstandems und trotzdem haben Esther & Astrid das Programm für uns passgenau gestaltet. Die Problemlösungen und Anregungen sind sowohl fundiert als auch individuell sehr treffend.“
[Foto: J. Haas]
ZUSAMMENGEFASST, WAS DU IN DER KOMPAKTEN JOBSHARING PROFESSIONAL HR-FORTBILDUNG ERHÄLTST
Get-to-Know & Thematischer Einstieg am 10.11.2025 von 17:00 – 19:00 Uhr
4 Module in Online-Live-Sessions (5 h & 4 h) mit fundiertem tandem- und HR-spezifischen Input aus Wissenschaft & Best Practice (Zoom)
11.11. von 8:30 – 13:30 Uhr + 13.11. von 8:30 – 12:30
- Esther Himmen | Wirtschaftspsychologin & Gründerin von JOYntLEADING
- Angela Lechner | HR-Managerin bei Mercedes-Benz
Gesamt-Umfang der Fortbildung inklusive Get-to-Know, Lunch & Practice, Supervision = 15 Stunden
Inklusive Handout sowie Dokumentation der gemeinsam erarbeiteten Gruppen-Ergebnisse. Diese erhältst du als PDF per Mail im Nachgang zum Kurs zugesandt.
Eine Lunch & Practice Session (18.11.2025 von 12:00 – 14:00 Uhr) mit Expert:innen aus der Praxis und Zeit zum weiteren Vernetzen untereinander.
Supervision für deine Umsetzungsfragen aus und für deine Praxis (24.02.2026)
Early Bird-Bonus [Bei Buchung bis zum 24.10.2025]
Du erhältst unseren exklusiven Report (25 Seiten) zur 360° Joint Leadership Studie aus der Tandem-Perspektive. [im WERT: 450 € zzgl. MwSt. bzw. in D: 535,50 € inkl. 19 % MwSt.]
Zertifikat als jobsharing professional hr [JOYntLEADING®]
Bring deine Jobsharing-HR-Kompetenz auf's nächste Level. Starte JETZT mit dem Thema durch!
Preis
für eine Einzelperson:
1.950 Euro zzgl. MwSt.
Einmalzahlung, pro Person
*Preis inkl. Mehrwertsteuer in Deutschland:
2.320,50 € inkl. 19 % MwSt.
Ihr meldet euch mit 2 oder mehr Personen aus deinem Unternehmen an?
Dann zahlt die 2. und jede weitere Person für diesen Durchgang einen reduzierten Preis von:
1.600 Euro zzgl. geltender MwSt
Einmalzahlung, Preis ab der 2. Person aus deinem Unternehmen
Reserviere dir hier bis zum 31.10. verbindlich einen Platz im Kurs:
*Das ist ein Pflichtfeld.
Mit Eingabe und Versenden deiner Adressdaten meldest du dich kostenpflichtig zur Jobsharing Professional HR Fortbildung (15 h) und gleichzeitig zu unseren wöchentlichen JOYntBRIEFINGS mit Tipps & Best Practices rund um Jobsharing an.
Von unseren News-Mails kannst du dich später auch jederzeit wieder abmelden, sie dienen als Einstimmung ins Thema.
Du erhältst unsere Rechnung per E-Mail und sorgst dafür, dass der Gesamtbetrag fristgerecht überwiesen wird.
Deine Teilnahme gilt mit Zahlungseingang als bestätigt.
Du kannst dir bis zum 31.10. einen Platz im Kurs reservieren (solange es noch Plätze gibt).
DAFÜR GELTEN FOLGENDE FRISTEN:
> bis zum 24.10.2025 inklusive Studien-Report als Early-Bird-Bonus.
Diesen erhältst du kostenfrei automatisch dazu (im Wert von 450 € zzgl. MwSt.).
> Am 31.10.2025 um 23:59 Uhr schließen die Buchungstüren.
So lange kannst Du buchen (wenn es noch Plätze gibt)
Tag(e)
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Die häufigsten fragen
Für wen ist die Jobsharing Professional HR Fortbildung?
Du interessierst dich als Personaler:in, Diversity-Manager:in oder Vertreter:in des Betriebsrats für das Thema? Dann bietet der Kurs dir wichtiges, organisationsbezogenes Know-how, das du anschließend nutzen oder an andere weitergeben kannst.
Wann macht die Fortbildung zum Jobsharing Professional HR KEINEN Sinn?
> Du KEIN Interesse an HR- oder OE-Themen hast
> Du dein Wissen und deine Erfahrungen nur für dich behalten willst, statt sie in der Gruppe zu teilen. Mit- und voneinander Lernen ist eine Kern-DNA unserer Kurse.
Gibt es eine Geld-Zurück-Garantie?
Wenn Du Dich entscheidest, dann bekommst Du extrem guten Content zu einem unschlagbaren Preis.
Gibt es einen Gruppenrabatt?
Ja. Wenn ihr euch mindestens zu zweit aus deinem Unternehmen anmeldet, erhält die zweite (und jede weitere Person) einen Rabatt von 33 Prozent auf unseren Normalpreis.
D. h. der Kurspreis für weitere Personen aus deinem Unternehmen beträgt dann nur lediglich 1.600 € zzgl. MwSt.
Ist die Fortbildung zum Jobsharing Professional HR mit der Fortbildung zum Tandem-Coach vergleichbar?
Je nach Interesse denken wir darüber nach, einen (oder mehrere) Aufbaukurs(e) anzubieten, mit dem/denen sich Teilnehmende am Ende zum Tandem-Coach [JOYntLEADING] qualifizieren können. Let's see.
Gibt es eine Video-Aufzeichnung der Termine?
Nein, gibt es nicht.
So wollen wir einen geschützten Raum sicherstellen, damit sich die Teilnehmenden mit uns und untereinander auch über Herausforderungen der eigenen Organisation offen austauschen können.
Es lohnt sich daher, möglichst live dabei zu sein. Natürlich erhältst du im Nachgang zum Kurs unser Handout per Mail.
ist dieser Kurs auch unternehmensintern buchbar?
Bitte frag uns hierzu separat per Mail an (office@joyntleading.com)
Ich bin mir noch unsicher, ob der Kurs das Richtige für mich ist. Was kann ich tun?
Bis zum 31.10.2025 kannst du noch buchen (wenn es noch Plätze gibt)
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