Fortbildung zum Tandem Coach
Die Anleitung zum Begleiten von Jobsharing Tandems & Joint Leadership Teams
Fortbildung zum Tandem Coach
Die Anleitung zum Begleiten von Jobsharing Tandems & Joint Leadership Teams
bekannt aus
Wünschst du dir ...
… Führungskräfte dabei zu begleiten, mit Jobsharing eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen?
… als Coach oder Berater:in dein Portfolio zu erweitern und dich mit Jobsharing als USP in einer gefragten Nische zu etablieren?
… die Zukunft der Arbeit aktiv mitzugestalten und Unternehmen zu flexiblen, erfolgreichen Arbeitsmodellen zu verhelfen und damit Impact zu haben?
und was hältst du davon ...
… Führungskräfte dabei zu unterstützen, im Tandem ihre Stärken optimal zu nutzen und gemeinsam erfolgreich zu sein?
… echtes Experten Know-how zu Jobsharing aufzubauen, damit deine Führungs-Tandems echte Role-Models werden?
… sofort anwendbare Praxis-Hacks, Tools und Methoden zu erhalten, die direkt in deiner Praxis Mehrwert schaffen?
Dann bist du hier goldrichtig!
Als Tandem-Coach kannst du diese Wünsche umsetzen.
STELL DIR VOR ...
Zu gesunder Work-Life-Balance beitragen
Du kannst andere Menschen dabei zu begleiten, mit Jobsharing ihre verschiedenen Lebensbereiche gut unter einen Hut zu bekommen?
Wirksame Jobsharing-Begleitung
Regelmäßig fragen dich Führungskräfte oder Expertinnen/ Experten an, ob du sie auf ihrem Joint Leadership Weg unterstützen würdest. Ganz einfach, weil sie von deiner Jobsharing-Begleitung gehört haben und sie erfahren haben, dass du den Tandems und Führungsteams praktisch und nachhaltig weiterhelfen konntest.
Bei der Partnersuche unterstützen
Interessierten hilfst du, die oder den richtigen Job-Partner:in zu finden und bietest ihnen hierfür die genau richtigen Reflexionsübungen an.
Wirksame Tools, Methoden und Übungen
Du gibst „deinen“ Tandems und Führungsteams wirksame Tools, Methoden und Übungen an die Hand, die ihnen helfen,
- sich besser als Team kennenzulernen
- für sich passend die Aufgaben zu verteilen, die Arbeit zu organisieren sowie die richtige Abstimmungstiefe zu finden
- und im Tandem gut mit möglichen Konflikten umzugehen.
Know-how und Praxis-Hacks
Du fühlst dich nun WIRKLICH sicher, weil du das notwendige Know-how hast und die passenden Praxis-Hacks rund um Jobsharing kennst, die du an Doppelspitzen & Führungsteams weitergibst.
Know-how auf führungsteams übertragbar
Als Tandemcoach kannst du das Gelernte auf ganze Führungs- und Experten-Teams übertragen und zu einer noch besseren Kollaboration (und dadurch Produktivität) beitragen.
Kurz: Du wirst zum Tandem-Begleit-Profi und weißt genau, wie du Jobsharing-Tandems & Joint Leadership Teams zum Erfolg verhilfst.
In der Fortbildung zum Tandem-Coach bekommst du die perfekte Mischung aus Know-how, Strategie, Didaktik, Austausch, Umsetzung und Feedback.
Kennst du das?
- Du willst Menschen ermöglichen, ihre verschiedenen Lebensbereiche mit Hilfe von Jobsharing gut unter einen Hut zu bekommen. Gleichzeitig weißt du, dass wenn du (noch mehr) tiefergehendes tandem-spezifisches Know-how hättest sowie das passende Praxis-Handwerkszeug, du genau diese Menschen auch hierzu bestmöglich beraten und begleiten könntest.
- Du hast recherchiert, Podcasts zum Thema gehört und dich durch Erfahrungsberichte von Jobsharing-Tandems gelesen, doch es fehlt dir immer noch das Schritt-für-Schritt-Konzept (inklusive erprobter Coaching-Übungen), wie du andere dabei begleiten kannst, dieses Arbeitsmodell für sich erfolgreich in die Praxis umzusetzen?
- Du bist HR-, Diversity-, Karriere- oder Führungskräfte-Berater:in/-Coach, begleitest Menschen zu Fragen wie Wiedereinstieg oder Vereinbarkeit oder bist unternehmensintern Ansprechpartner:in für flexible Arbeitsmodelle wie Jobsharing und würdest gerne in Sachen Joint Leadership noch fitter werden.
Wie ich Jobsharing & Joint Leadership Expertin geworden bin
2016 habe ich (Esther) berufsbegleitend meinen Master in Wirtschaftspsychologie gemacht. Für die Zeit danach stand ein beruflicher Wechsel an. Mir war es wichtig, dass ich meiner Berufserfahrung und Qualifikation entsprechend arbeite UND genügend Freiraum für meine Kinder haben konnte.
Ich bin dann auf Jobsharing und Joint Leadership gestoßen, war sofort begeistert und habe mir eine Tandempartnerin gesucht – ein wichtiger und wirksamer Schritt.
Im Rahmen meiner Masterarbeit habe ich eine quantitative Studie durchgeführt, um das Interesse an diesem Modell wissenschaftlich zu erheben. Denn wenn es für mich so ein spannendes Modell ist, könnte es dann auch vielleicht für viele andere interessant sein? Die Studie wurde vom SpringerGabler Verlag mit einem Award ausgezeichnet und veröffentlicht. Aufgrund der überzeugenden Ergebnisse starteten wir unser Tandem-Business. Und eine erkenntnisreiche Tandem-Interview-Studie.
Wir wollten die Praxis, Erfolgsfaktoren und Stolperfallen von Joint Leadership erforschen und haben mit rund 60 Tandempartner:innen auf allen Hierarchieebenen und deren Umfeld (Vorgesetzte, Kolleg:innen, Mitarbeitende) Tiefeninterviews geführt. Insgesamt mit fast 100 Menschen aus 18 verschiedenen Unternehmen und auf allen Hierarchieebenen. Vom Projektmanagement bis zur Geschäftsführung. So konnten wir einen einzigartigen 360° Blick auf das Thema gewinnen.
Neben den eigenen Tandem-Erfahrungen fließen inzwischen unsere Erfahrungen von mehr als 250 Tandempartner:innen und deren Umfeld (die wir persönlich kennen) in die Arbeit mit unseren Kund:innen. Wir durften rund um Jobsharing bereits mit mehr als 90 Organisationen aus sämtlichen Branchen zusammenarbeiten – aus der freien Wirtschaft genauso wie der öffentlichen Verwaltung.
Alles, was wir vermitteln, kennen wir entweder aus der eigenen Tandem-Perspektive oder haben es als Tandem-Coaches erprobt.
Lass uns deine Expertise erweitern und bring dich in Sachen Jobsharing-Coaching auf ein neues Level!
Christina Braase von der Beiersdorf AG
über die Fortbildung zum Tandem-Coach [JOYntLEADING]
das erwartet dich in der fortbildung
Wissenschaftsbasis
Praxis erforscht: Wir haben mit unserer 360° Joint Leadership Studie die Praxis von Jobsharing auf Führungsebene untersucht.
Dieses Wissen, die Erkenntnisse daraus und wertvolle Hintergründe sind fester Bestandteil unseres Kurses zum Tandem-Coach.
Schritt für Schritt
Für jeden Schritt – von der Jobsharing-Idee bis zur Praxis – erhältst du wertvolles Know-How inklusive zahlreicher Praxishacks.
Du erlebst selbst unsere vielfach erprobten Übungen und lernst, wie du diese als Coach oder Berater:in erfolgreich anmoderierst.
Direkter Austausch
Unsere zertifizierten Coaches sind im gesamten Kursverlauf erreichbar und setzen auf interaktive Module mit reichlich Austausch im Kurs.
Aus Beispielen unseres vielfältigen Kundenstamms lassen sich wertvolle Erkenntnisse für deine (potenziellen) Coachees ableiten.
Diese FORTBILDUNG IST PERFEKT FÜR DICH, Wenn ...
Du HRler:in, Coach oder Berater:in für Führungskräfte (Tandems oder Teams), Gründungsteams und/oder interne/externe Ansprechperson für innovative HR- oder Diversity-Themen bist und du dir gerne wichtige Kompetenzen aufbauen möchtest, um Jobsharing-Teams bei ihrem Start erfolgreich zu begleiten.
Du mit einem tandemspezifischen Coaching- & Methodenkoffer Jobsharer dabei unterstützen möchtest, schnell (ein noch tieferes) Vertrauen zu- und Verständnis füreinander aufzubauen, was maßgeblich zum Tandem-Erfolg beiträgt.
Du lernen möchtest, wie Tandems sich so effizient organisieren & abstimmen können, dass sie ihr Umfeld und ihre Kunden zu echten Fans machen.
Dir ein Konzept fehlt, wie du Führungs- und Expertentandems strukturiert und zugleich individuell mit einem gelungenen Methodenmix sowie einer Mischung aus harten und weichen Themen den Rücken so stärkst, dass sie sich für ihre Tandemrolle gewappnet fühlen.
Du erleben möchtest, wie „deine“ Jobsharer oder Führungsteams ihr volles Synergie-Potenzial nutzen und ihr Joint Leadership aufs nächste Level heben. Inklusive positiver Effekte für ihr Umfeld und eine innovative Führungskultur.
Wir sind im deutsch-sprachigen Raum die Ersten (und bisher Einzigen), die mit Tandem-Coach eine Fortbildung für Coaches & Berater:innen (Angestellte & Selbstständige) rund um das Begleiten von Jobsharing-Tandems & Joint Leadership Teams anbieten.
Durch den kurs zum tandem-coach ...
Erprobtes Konzept
… hast du ein fundiertes und vielfach erprobtes Konzept in der Tasche und weißt, worauf es ankommt, wenn Jobsharing-Tandems und Joint Leadership-Teams an den Start gehen (inkl. Praxishacks für den Tandemalltag).
So können „deine“ Tandems durch dich indirekt von vielen anderen Tandems lernen.
Die Jobsharer und ihr Umfeld sind zufriedener mit ihrem Arbeits- und Führungsmodell, so dass sie (und ihre Mitarbeitenden) länger in der Organisation bleiben, was Neurekrutierungskosten einspart.
Experten-Know-how
… erhältst du Wissen zu den Schritten, die (potenzielle) Tandems gehen sollten sowie zu Themen, die für Jobsharer und Führungsteams erfolgsrelevant sind.
Damit es dir so geht wie uns und Tandems durch dein Begleiten 3-4 Monate an Zeit sparen.
Ganz einfach, weil sie von den vielen Praxis-Hacks und Methoden profitieren, die du ihnen nun vermitteln kannst.
Miteinander Lernen
… lernst du Expertinnen & Experten kennen, die bereits im Tandem gearbeitet sowie zahlreiche Joint Leadership Teams erfolgreich begleitet haben.
Du bekommst Antworten auf deine Fragen, sparst viel Zeit für lange Recherchen und erweiterst dein Jobsharing-Network.
Du lernst aus den Erfahrungen anderer und teilst auch deine eigenen. Auf dass zukünftig deine Jobsharing-Pilot-Tandems “fliegen” und zu Vorbildern für andere in deiner Organisation (oder der deiner Kunden) werden.
Du lernst alles Wichtige, damit du Jobsharing-Tandems und Führungsteams so begleiten kannst, dass sie
zu Vorbildern für andere werden!
Dein umfassendes Training aus Lernen, Austausch und Praxis
Du erhältst DAS notwendige Know-how, das du brauchst, um den Start von Jobsharing-Tandems und Joint Leadership Teams erfolgreich zu begleiten.
Wir begleiten dich dabei über 5 Monate auf deinem Weg zum Tandem-Coach.
Get-to-know (Warm-up Call)
Am 1. Termin (17.11.2025 von 18:00 – 19 Uhr) lernst du Esther als Kursleiterin, eine Kollegin aus dem JOYntLEADING-Team sowie die anderen Kursteilnehmer:innen bereits kennen.
Und wir machen dich mit den technischen Tools vertraut, die wir in der Fortbildung nutzen (Zoom, Miro, Workadventure).
9 Module mit Schritt-für-Schritt Input | 2 Specials | 3 Gruppen-Supervisions-Sessions
Mit Input und durchdachten Aufgaben für den gesamten Weg von der Idee, über die Tandem-Bewerbung bis zur Jobsharing-Praxis.
Die Fortbildung findet online per Zoom statt.
104 h Fortbildung
[inkl. Supervison, ca. 44 h Praxisaufgaben sowie inkl. Vor- & Nachbereitung der Sessions, 8 h Coaching-Grundlagen]
Mit Aufgaben, Handout und Video-Content
Zur Vorbereitung einiger Sessions erhältst du jeweils rechtzeitig spezielle Aufgaben zugeschickt.
Zur Vorbereitung oder Nacharbeit mancher Sessions erhältst du einen Link zu Video-Content, durch den du manche Inhalte noch einmal gezielt wiederholen kannst.
Dein großer Vorteil: Zu welcher Uhrzeit du dir diese Videos anschaust, bestimmst du. Ganz wie es für dich am besten passt.
In der Praxis erprobte Übungen & Methoden
die wir seit Jahren in unseren Coachings nutzen und immer weiterentwickelt haben u. a. für
- die Introspektive,
- das gemeinsame Werteverständnis,
- zur Aufgabenaufteilung untereinander
- für ein erfolgreiches Entscheidungsmanagement
- sowie für den Umgang mit Konfliktsituationen.
Sammeln eigener Praxis-Erfahrungen im Tandem-Coaching
Du gewinnst erste oder vertiefende praktische Erfahrungen im Tandem-Coaching und kannst das Gelernte direkt umsetzen.
Auf Wunsch vermitteln wir dir hierfür ein echtes Führungs- oder Experten-Tandem.
Umfangreiches Handout
Ergänzend zu den Live-Sessions erhältst du ein umfangreiches Handout der Fortbildungsinhalte sowie den in der Gruppe erarbeiteten Ergebnissen.
Per Mail und/oder Online
Video-Content zeitlich begrenzt:
Den Zugang zu unserem Video-Content (betrifft einen Teil der Fortbildungsinhalte) erhältst du zeitlich begrenzt für die Dauer der Fortbildung. So kannst du manche Inhalte in dieser Zeit für dich noch einmal wiederholen und dich ggf. für das Praxis-Coaching, das im Rahmen der Fortbildung stattfindet, noch besser vorbereiten.
Zeit für Fragen & Austausch in der Gruppe
Esther und ihr Team begleiten Dich über 5 (ja genau 5!) Monate.
Hier bekommst du in unseren Online-Live-Sessions per Zoom Antworten und Feedback zu deinen Fragen rund um Jobsharing & Joint Leadership.
![Bild für einen Orden als Tandem-Coach [JOYntLEADING]](https://joyntleading.com/wp-content/uploads/2022/09/JOYntLEADING-Piktogramm-Zertifikat.jpg)
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst Du von uns ein Zertifikat als Tandem-Coach [JOYntLEADING®]
Als JOYntLEADING sind wir mit unserer eingetragenen EU-Marke als Expertinnen/ Experten für das Thema Jobsharing und Joint Leadership bekannt und geschätzt.
Termine
Get-to-know & Technik-Check-in:
Mo 17.11.2025 | 18:00 – 19:00 Uhr
Folgende Termine à 5 h wird es geben | i. d. R. jeweils von 8:00 – 13:00 Uhr
2025: Do 20.11. | Fr 21.11. | Mi 03.12. | Do 04.12. |
2026: Mi 14.01. | Do 15.01. | Mi 28.01.* | Do 29.01.* | Di 10.02. | Mi 11.02.
Dazu werden folgende 5 Abendtermine à 2 h stattfinden | jeweils von 18:00 – 20:00 Uhr
Themen-Specials: Mi 25.02. | Mi 18.03.26
Praxis-Gruppen-Supervision: Di 14.04. | Di 21.04. | Di 28.04.26
* jeweils von 8:00 – 12 Uhr Coaching-Grundlagen, damit du dich auch für dein eigenes Tandem-Praxis-Coaching im Rahmen der Fortbildung gut vorbereiten kannst.
Wenn du schon eine fundierte systemische Coaching-Ausbildung mitbringst und diese nicht noch einmal z. B. in Sachen Fragetechniken auffrischen möchtest, kannst du dieses Modul überspringen.
Der Preis ohne diese beiden Fortbildungstage ist dann reduziert.
Mit unserem Know-how, den richtigen Methoden und Praxis-Hacks bringst du deine Führungstandems & -teams so zum Fliegen, dass ihr Umfeld zu Jobsharing-Fans mit Augenleuchten werden.
Weitere Stimmen zur Tandem-Coach Fortbildung
![Tandem Coach [JOYntLEADING] Eva-Maria Reidenbach](https://joyntleading.com/wp-content/uploads/2022/09/Foto-Eva-Maria-Reidenbach_Testimonial.jpg "Foto Eva Maria Reidenbach_Testimonial")
Folgende inhalte erwarten dich
MODUL 1 | BASIS KNOW-HOW
> Was ist Jobsharing und wie sieht die Praxis aus
> Warum Joint Leadership DIE Lösung für viele aktuelle Herausforderungen ist
> Zahlen, Daten, Fakten aus Gesellschaft, Wissenschaft und Praxis
> Wie sich Tandem-Modelle unterscheiden, warum sich Führungskräfte & Expertinnen/Experten dafür interessieren und wie das Modell verbreitet ist
> Welche Tandembeispiele aus der Praxis gibt es und wie sehen ihre Geschichten und Modelle aus
MODUL 2 | HERAUSFORDERUNGEN, ERFOLGSFAKTOREN & Introspektive (1/2)
> Welche Herausforderungen gibt es für Tandems
> Kritische Erfolgsfaktoren, die seitens der Unternehmen und Tandems erfüllt sein müssen, damit das Modell gelingt
> 10 Schritte im Überblick und Start in die Introspektive
> Wann passt Jobsharing & Joint Leadership zu Persönlichkeiten, wann eher nicht (inkl. Selbst-Test)
> Wie lassen sich Persönlichkeitsanalysen im Coaching anwenden (und wie bitte nicht) und was lässt sich hieraus für die Jobsharing-Passung und -Praxis ableiten. Dabei erhältst du für dich einen individuellen Report deiner wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse (34 Seiten)
MODUL 3 | Introspektive (2/2)
> Worüber sollten Tandems unbedingt bereits zu Beginn miteinander sprechen
> Lerne weitere Tools und bewährte Reflexionsübungen für die Introspektive mit Fokus auf Werte, Einstellungen und Haltungen kennen
> Erlebe selbst und lerne, wie Tandems ihre Grundwerte formulieren und kommunizieren als auch diese für ihr Jobsharing praktisch und erfolgskritisch nutzen können
MODUL 4 | Erwartungen, Partnersuche UND Spielregeln
> Wie können Tandems ihre Wunsch-Rahmenbedingungen festlegen
> Welche konkreten Zeitmodelle, Karrieremodelle und Wege der Aufgabenaufteilung gibt es
> Wie und wo können Interessierte potenzielle Tandempartner:innen finden und worauf sollten sie achten
> Welche Besonderheiten gilt es für öffentliche Behörden oder öffentlich-nahen Organisationen bei der Partnerwahl zu berücksichtigen
> Wie können Tandems erfolgskritische Spielregeln erarbeiten
MODUL 5 | TANDEMKONZEPT, Kommunikation mit dem Umfeld, Führen zu zweit & Arbeitsorganisation
> Wie könnte ein Tandem-Testprojekt aussehen
> Was gehört alles in ein gutes Tandemkonzept
> Welche Spielregeln sollten Tandems beachten, wenn sie miteinander und mit anderen kommunizieren
> Umgang mit dem Umfeld: Wie geht ein Tandem mit Vorgesetzten und Kollegium um und wie führen sie zu zweit am besten ihre Mitarbeitenden (Do's & Don'ts)
> Welche Tools & Ressourcen gibt es z. B. damit sich die Partner:innen gut und effizient abstimmen können (Praxis-Hacks, die sich bewährt haben)
> Wie kann das E-Mail-Handling im Tandem ohne viel Aufwand erfolgreich gelingen | Inklusive Tipps und Input/Content von unserem JuMi-Tandem Julia Heile & Milena von Tottleben
> Wie sollten Tandems ihre Überschneidungszeiten organisieren und ihre Aufgaben untereinander aufteilen, damit sie das volle Synergie-Potenzial für sich erleben können
> und weitere wichtige Erkenntnisse aus Wissenschaft & Praxis
MODUL 6 | Technische & Rechtliche Umsetzung + zu zweit bewerben
> Wie lässt sich Tandemführung technisch und organisationsbezogen praktisch umsetzen
> Wie sieht die Rechtslage in Sachen Jobsharing & Joint Leadership und den damit verbundenen Arbeitsverträgen aus. Voraussichtlich mit Content von Smaro Sideri (Fachanwältin für Arbeitsrecht)
> Welche Fragen und Aspekte sollten unbedingt VOR einer Tandemanstellung geklärt werden
> Was sollte hinsichtlich der Gehälter berücksichtigt werden und wie können & sollten Tandems mit diesem Thema umgehen
> Wie können sich Tandems erfolgreich zu zweit bewerben (Form und Inhalt der Bewerbungsunterlagen)
> Wo finden potenzielle Tandems Arbeitgebende, die offen für Jobsharing sind
> Wie können sich Tandems sinnvoll auf Bewerbungsgespräche vorbereiten
> Was ist für die Probezeit von Tandems wichtig
> Wie kann eine Einarbeitung im Tandem effizient für alle Beteiligten erfolgen
MODUL 7 | Grundlagen für Coaching*
> Welche Grundlagen aus dem systemischen Coaching sollten Tandem-Coaches nutzen
> Diese Gesprächstechniken kannst du im Coaching anwenden
> Welche systemischen Fragetechniken gibt es
> Was hat es mit dem lösungsfokussiertem Coaching auf sich
> Inklusive dem praktischen Üben des Gelernten (in der Gruppe)
*Dieses Modul verteilt sich auf 2 Tage (2 x 4 h). Teilnehmende, die bereits eine systemische Coaching-Ausbildung haben und diese NICHT auffrischen möchten, können dieses Modul überspringen. Für sie gilt dann ein reduzierter Preis.
MODUL 8 | Wie können sich tandems feedback geben und auch in konfliktsituationen gut miteinander kommunizieren
> Welche Rolle spielt Feedback in der Tandemarbeit
> Feedback geben und nehmen – Was dabei wichtig ist
> Welche erprobten Feedbackmethoden können Tandems für sich nutzen
> Wie können Tandems mit Konflikten gewinnbringend umgehen inkl. wissenschaftlich fundierter Kommunikations- und Konfliktmanagementmethode
MODUL 9 | Wie können Tandems gute entscheidungen treffen, auch wenn sie sich mal uneins sind
> Warum treffen Menschen unbewusst die meisten Entscheidungen aus dem Bauch heraus und dabei NICHT sachlich fundiert. Psychologische Grundlagen zu Entscheidungen
> Wie können Tandems gemeinsam erfolgreich Entscheidungsfehler vorbeugen
> Welche (Spiel-) Regeln sollten Tandems in Sachen Entscheidungen festlegen
> Wie können Tandems erarbeiten, welche Entscheidungen allein oder gemeinsam zu treffen sind
> Wie können Tandempartner:innen gut mit Entscheidungsfehlern umgehen
> Mit welchen Methoden können Tandems gute Entscheidungen treffen, auch wenn sie sich mal uneins sind.
SPECIAL #1 | Tipps und Tools für Coaching und Training
> Welche Tipps zu Flipcharts sowie Tools und Workshop-Materialien können Coaches und Berater:innen online und/oder offline nutzen
> Q & A zur praktischen Aufgabe und Zeit für die spezifischen Fragen der Teilnehmenden rund um das eigene Tandem-Coaching
Mit Katja Schumacher | Trainerin für Führungskräfte-Entwicklung (IHK) & zertifizierte Webinar-Trainerin
Special #2 | Altersdiverse Tandems & Teams als besondere Chance für den Wissenstransfer
> Worin liegen die besonderen Chancen von altersdiversen Tandems/Teams.
> Was ist für altersdiverse Tandems/Teams besonders herausfordernd und wie lassen sich diese Herausforderungen erfolgreich meistern.
Mit Peter Schönfelder & Esther Himmen | Peter ist spezialisierter systemischer Coach für Senior Manager:innen und unterstützt diese dabei, die letzten Jahre ihrer aktiven Berufstätigkeit so zu gestalten, dass sie ihr umfangreiches Know-how gut an jüngere Generationen weitergeben können.
Werden wichtige Faktoren dabei berücksichtigt, kann diese Phase mit altersdiversen Tandems/ Teams erfolgreich gelingen.
Esther Himmen berichtet offen von ihren Erfahrungen mit dem altersdiversen Team von JOYntLEADING (zwischen 25 – 65 Jahre).
3 Supervisionstermine | Reflektieren des Praxis-Coachings
> Alle Teilnehmenden erhalten als Aufgabe, ein Tandem für 9 h zu coachen inkl. 1 h Kennenlerngespräch vorab (ohne das Coaching zu berechnen). Gerne helfen wir dir bei Bedarf und vermitteln dir ein echtes Führungs- oder Experten-Tandem.
> Die Teilnehmenden können sich jeweils frei entscheiden, ob sie die Coaching-Aufgabe allein oder im Coach-Tandem mit einer/einem Partner:in aus der Gruppe durchführen möchten.
> Mit der Coaching-Aufgabe ist eine schriftliche Praxis-Reflexion verbunden (in Form einer Präsentation).
> Die Ergebnisse werden im Rahmen der Gruppen-Supervision von den Teilnehmenden präsentiert.
> Fragen, die sich aus dem Tandem-Coaching ergeben haben, werden in der Supervisions-Session mit der Gruppe besprochen.
> Die Teilnehmenden erhalten in der Supervisions-Session zu ihrer Präsentation Feedback von Esther Himmen
Damit du Führungsteams souverän durch alle Phasen ihrer Zusammenarbeit führst. Auch bei starkem Gegenwind!
1. Super-Frühbucher-Bonus | CHECKLISTE MIT THEMEN, DIE TANDEMS FÜR EINEN ERFOLGREICHEN START VORAB KLÄREN SOLLTEN
> Du reservierst dir einen Platz im Kurs bis zum 10.09.2025 und erhältst kostenfrei unsere ausführliche Checkliste zusätzlich dazu. Diese enthält sämtliche Themen, die Tandems für sich, mit HR und ihrem weiteren Umfeld zum Tandemstart (oder zu Beginn der Tandemarbeit) unbedingt klären sollten.
> Zum Beispiel mit Themen wie rechtliche Fragen, Vertragsgestaltung (u. a. Gehalt, Zielvereinbarungen), Aufgaben und mehr
> Zu jedem der Aspekte beschreiben wir, was sich in der Praxis bewährt hat und was wir deshalb konkret empfehlen.
IM WERT VON: 595 EURO inkl. MWST
Bekommst Du kostenfrei + obendrauf dazu!
2. Super-Frühbucher-Bonus | 1:1 Beratung mit Esther Himmen
> Du buchst dir einen Kursplatz bis zum 10.09.2025 und erhältst ein 45 Minütiges Beratungsgespräch mit Esther Himmen (Gründerin von JOYntLEADING) zusätzlich kostenfrei dazu.
> Hier kannst du deine ganz individuellen Fragen in einem 1:1 mit Esther stellen.
IM WERT VON: 400 EURO inkl. MWST
Bekommst Du kostenfrei und obendrauf dazu!
"Normaler" Frühbucher-Bonus | Report zur 360° Joint Leadership Studie (TandemPerspektive)
> Du buchst dir einen Kursplatz bis zum 10.10.2025 und erhältst zusätzlich den Report zur Tandemperspektive unserer 360° Joint Leadership Studie kostenfrei dazu.
> In dieser Studie haben wir mit circa 100 Menschen gesprochen, darunter waren rund 60 Tandempartner:innen plus etliche Vorgesetzte, Kolleg:innen und Mitarbeitende. So konnten wir einen tiefen und einzigartigen Einblick in die Praxis von Joint Leadership gewinnen.
> Der Report enthält:
- Infos zum Forschungsdesign und den beteiligten Unternehmen
- eine detaillierte Auswertung der Chancen und positiven Auswirkungen von Joint Leadership für die Tandems und ihr Umfeld
- Erfolgsfaktoren und Grenzen des Modells
- Originalzitate aus den Interviews
- eine Übersicht über die Vielfalt von Tandem-Modellen
- konkrete und ausführliche Praxisempfehlungen für Führungstandems und Unternehmen
IM WERT VON: 535,50 EURO inkl. 19 % MWST
Bekommst Du kostenfrei und obendrauf dazu!
Warum sich die Tandem-Coach-Fortbildung besonders lohnt
Einzigartig
Unsere 360° Joint Leadership Studie ist einzigartig. Diese Fortbildung auch. Hier teilen wir unsere Erkenntnisse, unser gesamtes tandem-spezifisches Know-how sowie eine Vielzahl darauf aufbauender Coaching-Übungen in der Tiefe mit anderen Coaches und Beraterinnen/Beratern.
Dieses Know-how haben wir seit 2016 u. a. durch unsere umfassende 360° Joint Leadership Studie mit ca. 60 Tandempartner:innen plus etlichen Vorgesetzten, deren Kollegium und Mitarbeitenden aufgebaut. Und natürlich durch unsere eigenen Tandemerfahrungen sowie die Praxis im Begleiten von Tandems und mehr als 90 Organisationen.
Online Live sessions + video input
Dieser Durchgang umfasst neben Online-Live-Sessions mit fachlichem Austausch zum Teil auch Video-Content, den du dir vor oder nach dem jeweiligen Fortbildungstag anschaust. Und das zu einem für dich passenden Zeitpunkt. Zugang zu den Videos erhältst du rechtzeitig vor oder nach der jeweiligen Session. Den Zugang zum Video-Input behältst du bis zum Abschluss der Fortbildung.
Intensiver austausch in der gruppe
Weil wir diesen Kurs nur mit einer begrenzten Anzahl an Teilnehmenden durchführen (6-20 Personen), können sich diese untereinander gut kennenlernen und intensiv austauschen.
Werbungskosten oder Betriebsausgaben
Die Kosten für die Fortbildung sind steuerlich abzugsfähig.
Die ersten und einzigen
Wir sind die ersten (und bisher einzigen) im DACH-Raum, die eine solch umfassende und zugleich fundierte Fortbildung für angestellte und selbstständige Coaches und Berater:innen rund um Jobsharing & Joint Leadership anbieten.
Know-how auf führungsteams übertragbar
Aus dem begeisterten Feedback der Teilnehmenden der letzten Tandem-Coach-Fortbildungen wissen wir, dass diese Vieles aus dem erlernten Know-how und der angeeigneten methodischen Kompetenzen auch auf grundsätzliches Team- sowie Führungskräftecoaching übertragen konnten. So profitieren neben Jobsharing-Tandems auch die von dir zu coachenden Teams sowie Einzel-Führungskräfte von deinem neuen Know-how in hohem Maße.
Zertifikat einer anerkannten EU-Marke
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du ein Zertifikat und darfst dich Tandem-Coach [JOYntLEADING®] nennen. Wir sind im Bereich Jobsharing für wissenschaftlich fundiertes Coaching und Training im gesamten DACH-Raum bekannt, geschätzt und anerkannt.
Support für Solo- Selbstständige
Wir wollen Solo-Selbstständige ermutigen, in die eigene Entwicklung zu investieren und bieten ihnen sowie privat zahlenden Teilnehmenden einen reduzierten Preis an.
Weitere Stimmen über unsere Fortbildung
ZUSAMMENGEFASST, WAS DU IN DER umfangreichen tandem-coach-fortbildung erhältst
9 Module, 2 Specials sowie 3 Gruppen-Supervisionen | in Online-Live-Sessions (59 h) mit fundiertem psychologischen und tandem-spezifischen Input aus Wissenschaft & Best Practice sowie Coaching Grundlagen von:
- Esther Himmen | Wirtschaftspsychologin & Gründerin von JOYntLEADING
- Peter Schönfelder | (Tandem-) Coach im Top Management & langjähriger Lehrtrainer an der renommierten Coaching-Akademie InKonstellation
- Katja Schumacher | Führungskräfte Trainerin (IHK) & zertifizierte Webinar Trainerin
- Julia Heile & Milena von Tottleben | Unser JuMi Back-Office & Marketing-Tandem, die Praxis-Hacks zur Arbeitsorganisation aus eigener Jobsharing-Erfahrung teilen
- Smaro Sideri | Die Rechtsanwältin für Arbeitsrecht stellt dir Content zu Rechtsfragen in Sachen Jobsharing zur Verfügung
Gesamt-Umfang der Fortbildung inklusive Praxis = 103 Stunden
[bzw. 95 h für Teilnehmende, die aufgrund einer bereits durchlaufenen anerkannten Coachingausbildung das Coaching-Grundlagenmodul überspringen]
Inklusive Video-Content von Esther Himmen, zu dem du bzgl. einiger Inhalte Zugang erhältst und den du zur Vor- und/oder Nachbereitung bestimmter Sessions anschaust. Und das zu einem für dich perfekt passenden Zeitpunkt.
In der Praxis erprobte Tools und Refexionsfragen für Tandems wie z. B. Methode zur gezielten Werte-Arbeit, Übung zu Haltungsfragen, fundierte Persönlichkeitsanalyse, Tools zur Aufgabenaufteilung, …
Du erhältst einen individuellen Report (34 Seiten) einer wissenschaftlich fundierten Analyse deiner Persönlichkeit (und erlebst, wie wir eine solche im Tandem Coaching nutzen)
2 Special Abende (18:00 – 20:00 Uhr):
- Tipps & Tools zu Materialien und Durchführung von Online- und Offline Coachings und Trainings [Katja Schumacher]
- altersdiverse Tandems: Chancen nutzen & Herausforderungen meistern [Peter Schönfelder & Esther Himmen]
Praxisaufgabe, um das Gelernte anzuwenden:
- Erfahrung im Tandem-Coaching, das du ohne Berechnung durchführst (9 h inkl. Online-Kennenlerngespräch; 4 h davon möglichst in Präsenz nach Absprache mit dem Tandem)
- schriftliche Reflexion in Form einer Präsentation + Supervision in der Gruppe
Gesamtaufwand für Hausaufgaben und Praxisarbeit (inkl. Tandem-Coaching): ca. 44 h.
Gerne vermitteln wir dir ein echtes (ggf. potenzielles) Tandem, das du dann im Rahmen der Fortbildung ohne Berechnung (ggf. im Tandem mit einer/einem anderen Teilnehmenden) coachen wirst.
Wir bemühen uns darum, das regional gut hinzubekommen (Umkreis von deinem Wohnort bis ca. 150 km). Die ggf. anfallenden Reisekosten hierfür trägst du selbst.
Kleine Gruppe: Intensives Lernen von- und miteinander sowie Austausch untereinander in einer Gruppe von 6 – 20 Teilnehmenden
3 Gruppen-Supervisions- und Reflexions-Sessions mit Esther Himmen (und allen Teilnehmer:innen). Inklusive Feedback zu den Praxisaufgaben und Antworten auf deine individuellen Fragen
Frühbucher-Boni [Bei verbindlicher Buchung bis zum 10.09.2025]
1. Du erhältst eine ausführliche Checkliste mit sämtlichen Themen, die Tandems untereinander und ggf. mit HR oder ihrem Umfeld (z. B. Vorgesetzte) vorab oder zu Beginn klären sollten. Inklusive unserer Empfehlungen aus der Praxis. [im WERT: 595 € inkl. MwSt]
2. Du kannst dir zusätzlich ein 45 minütiges 1:1 Beratungsgespräch mit Esther Himmen kostenfrei (!) sichern. [im WERT: 400 € inkl. MwSt]
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst Du von uns ein Zertifikat als Tandem-Coach [JOYntLEADING®]
Bring deine Jobsharing-Coaching-Kompetenz auf's nächste Level. Starte JETZT mit dem Thema durch!
FLEXIBLE ZAHLUNG
FÜR DIE FORTBILDUNG INKLUSIVE COACHING GRUNDLAGEN**
6 MONATLICHE RATEN
à 1.043 EURO
für Privatzahlende & Solo-Selbstständige inkl. 19 % MwSt.,
Du bist angestellt und dein Unternehmen zahlt die Fortbildung für dich? Dann gelten die Ratenpreise zzgl. 19 % MwSt.*
*Gesamt-Preis für Privatzahlende / Solo-Selbstständige
6.258 EURO inkl. MwSt.
[Gesamt-Raten-Unternehmenspreis brutto in Deutschland:
7.447,02 € inkl. 19 % MwSt.]
ODER
BESTER PREIS
FÜR DIE FORTBILDUNG INKLUSIVE COACHING GRUNDLAGEN**
EINMALZAHLUNG VON
5.950 EURO
für Privatzahlende & Solo-Selbstständige inkl. 19 % MwSt.,
Du bist angestellt und dein Unternehmen zahlt die Fortbildung für dich? Dann gilt der Preis zzgl. 19 % MwSt.*
*Unternehmenspreis brutto in Deutschland:
7.080,50 € inkl. 19 % MwSt
**Diese Preise (Einmal- oder Ratenzahlung) gelten für Dich, wenn Du KEINE fundierte Coaching Ausbildung mitbringst.
Du hast schon eine fundierte und anerkannte Coaching Ausbildung und möchtest das Modul 7 überspringen?
Dann gelten für dich diese Preise:
FLEXIBLE ZAHLUNG
FÜR DIE FORTBILDUNG OHNE COACHING GRUNDLAGEN***
6 MONATLICHE RATEN
à 858 EURO
für Privatzahlende & Solo-Selbstständige inkl. 19 % MwSt.,
Du bist angestellt und dein Unternehmen zahlt die Fortbildung für dich? Dann gelten die Ratenpreise zzgl. 19 % MwSt.*
*Gesamt-Preis für Privatzahlende / Solo-Selbstständige
5.148 EURO inkl. MwSt.
[Gesamt-Raten-Unternehmenspreis brutto in Deutschland:
6.126,12 € inkl. 19 % MwSt.]
ODER
BESTER PREIS
FÜR DIE FORTBILDUNG OHNE COACHING GRUNDLAGEN***
EINMALZAHLUNG VON
4.950 EURO
für Privatzahlende & Solo-Selbstständige inkl. 19 % MwSt.,
Du bist angestellt und dein Unternehmen zahlt die Fortbildung für dich? Dann gilt der Preis zzgl. 19 % MwSt.*
*Unternehmenspreis brutto in Deutschland:
5.890,50 EURO inkl. 19 % MwSt.
***Diese Preise (Einmal- oder Ratenzahlung) gelten für dich, wenn du bereits eine fundierte Coaching-Ausbildung mitbringst (und du deine grundlegenden Coaching-Kenntnisse auch nicht noch einmal auffrischen möchtest).
Dann überspringst Du das Modul 7 mit den Coaching Grundlagen (8 h) und zahlst einen reduzierten Preis.
Denk dran:
> Die Fortbildungskosten kannst du steuerlich geltend machen.
> Zusätzlich bekommst du von uns eine Geld-zurück Garantie (s. u.).
So sicherst du dir einen Platz im Kurs
Schreib uns bitte eine Mail
… kennen wir uns noch nicht oder bist du dir noch unsicher?
Dann schreib Esther eine Mail an office@joyntleading.com und vereinbare mit ihr einen Gesprächstermin per Video-Call.
Maximal 20 Personen können diesen Kurs buchen.
Lass uns kennenlernen und miteinander sprechen
… uns ist wichtig, dass wir nur Menschen mit der notwendigen grundlegenden Haltung sowie Vorerfahrung und/ oder Qualifikation zum Tandem-Coach fortbilden.
Falls wir uns noch nicht persönlich kennen, bitten wir dich deshalb vorab um ein persönliches Gespräch (ca. 30 Minuten) per Video-Call.
Auf diese Weise kannst du Esther schon mal persönlich kennenlernen und gleichzeitig all deine Fragen zur Fortbildung stellen.
Buche Deinen Platz im Kurs bis zum 07.11.2025
… nach unserem Gespräch entscheidest du dich, ob du einen Platz in unserem Fortbildungskurs verbindlich buchen möchtest.
Und wir geben dir eine Rückmeldung, ob dies auch für uns passen würde.
Ist beides der Fall, buchst du den Platz verbindlich per E-Mail bis spätestens 07.11.2025.
Du erhältst anschließend eine Rechnung von Esther und überweist den Betrag je nach Absprache als Einmal- oder Ratenzahlung innerhalb von 7 Tagen nach Rechnungsdatum per Banküberweisung.
Deine Buchung gilt erst nach Zahlungseingang des Fortbildungspreises bzw. der ersten Rate als bestätigt.
Wenn du dir noch unsicher bist, schau dir unsere Geld-zurück-Garantie an.
Du bist Dir noch unsicher?
Wir geben dir eine Geld-zurück-Garantie.
Wenn du nach dem dritten Fortbildungstermin (03.12.2025) merkst, dass dir der Kurs NICHT gefällt, schreibst du noch VOR dem vierten Fortbildungstermin Esther eine E-Mail mit der Bitte um Rückerstattung.
Und Esther überweist dir den kompletten Betrag wieder zurück.
100 %
Die häufigsten Fragen
Für wen ist die Tandem-Coach Fortbildung?
Du bist bei uns richtig, wenn du deine Coaching Kompetenz in Sachen Jobsharing und Joint Leadership verbessern willst.
Und wenn es dir wichtig ist, den Tandems (oder Teams), die du coachen willst, wirklich zu helfen. Wir möchten mit Menschen arbeiten, die diesen Wert teilen.
Du bist im Kurs richtig, …
> wenn du mehr über Jobsharing & Joint Leadership Coaching lernen möchtest.
> wenn es dir leicht fällt, dich auf andere einzulassen.
> und wenn du selbst Erfahrung im Leiten & Führen von Gruppen oder Teams hast.
> wenn du eine psychologische, systemische oder vergleichbare Ausbildung mitbringst ODER bereits Erfahrungen im Coachen, Beraten und/oder Trainieren von Führungskräften hast.
> wenn du bereit bist, dein Wissen und deine Erfahrungen offen im Kurs zu teilen. Mit- und Voneinander Lernen entspricht der Kern-DNA dieser Fortbildung.
Falls du bereits eine systemische Coaching-Ausbildung o. ä. mitbringst und du deine Coaching-Kenntnisse NICHT noch einmal auffrischen möchtest, überspringst du das Modul 7. Für Dich gilt dann der o. g. reduzierte Preis von 4.748,10 Euro [inkl. gültiger MwSt – bei Einmalzahlung].
Wann macht die Fortbildung zum Tandem-Coach keinen Sinn?
Die Tandem-Coach-Fortbildung ist NICHT für dich, wenn
> Du noch KEINE Erfahrung im Führen von Teams hast
> Es dir schwer fällt, dich auf andere einzulassen
> Du weder über eine psychologische, systemische oder ähnliche Ausbildung verfügst NOCH Erfahrungen im Beraten von Führungskräften und/oder Expert:innen mitbringst.
> Du NICHT bereit bist, dein Wissen und deine Erfahrungen in der Gruppe zu teilen,
> Dir dein Umsatz wichtiger ist als das Wohlergehen deiner Kunden.
Wie läuft das mit dem praktischen Tandem-Coaching?
Du entscheidest dich spätestens nach dem fünften Termin (also Mitte Februar 2025), ob du alleine ein Tandem coachen willst oder im Coach-Tandem – also zu zweit mit einer/einem anderen Gruppenteilnehmer:in deiner Wahl.
Ist letzteres der Fall, sprichst du dich dazu entsprechend mit der- oder demjenigen ab. Es wird auch einen virtuellen Raum geben, wo ihr euch frei untereinander treffen und privat sprechen könnt.
Du gibt uns als JOYntLEADING-Team Bescheid, wie du dich entschieden hast und ob du dir wünschst, dass wir dich bei der Tandem-Vermittlung unterstützen sollen. Ist das der Fall werden wir dir/euch ein Tandem zuordnen und dich mit diesem vernetzen. Dabei versuchen wir, euch sowohl regional als auch vom Komplexitätsgrad der Tandem-Rolle das für dich/euch passende Tandem auszuwählen.
Jeder weitere Kontakt läuft dann direkt über dich oder euch als Coach-Tandem. Gehen wir mal davon aus, du willst das im Tandem machen. Dann vereinbart ihr einen Kennenlern-Termin per Video-Call mit dem Tandem, um herauszufinden, wer die beiden sind, wo bei ihnen der Schuh drückt und was sie mit dem Coaching erreichen wollen.
Anschließend vereinbart Ihr einen 4 h Präsenz-Termin. Wo dieser stattfindet, organisiert ihr selbstständig. Ideal ist es, wenn das Coachee Tandem sich selbst zu euch auf den Weg macht oder ihr euch irgendwo in der Mitte trefft (z. B. bis zu 2 h Anfahrt).
Aufgrund des Erlernten und unseren konkreten Empfehlungen für das Praxis-Coaching entwickelt ihr vorab ein Coaching/Trainingskonzept für das Tandem.
Empfehlenswert ist eine zeitliche Aufteilung der 9 Stunden wie folgt:
1. Kennenlerngespräch per Video-Call: 1 h
2. Präsenzworkshop 4 h
3./4. Jeweils eine 2 h Session Online per Video-Call
Nach dem Praxis-Coaching, das unentgeltlich erfolgt, erstellt ihr eine Präsentation zur Reflexion eurer Erfahrungen. Diese werden im Rahmem der Supervisions-Abende vorgestellt und in der Gruppe besprochen.
Was ist, wenn du jetzt schon weißt, dass du an einzelnen Terminen fehlen würdest?
Es wäre wichtig, dass du an möglichst vielen Terminen – und ganz besonders den Hauptinput-Terminen sowie deiner Supervisions-Session – live dabei bist. Solltest du bereits im Vorhinein wissen, dass du an mehreren Terminen fehlen würdest, sprich bitte mit Esther.
Ob du dennoch an der Fortbildung teilnehmen kannst, hängt davon ab, welche Termine dein Fehlen betrifft. Esther wird dir hierzu im Gespräch eine klare Antwort geben können.
Was ist, wenn du mal an einem Termin krank bist oder aus anderen Gründen fehlst?
Grundsätzlich handelt es sich bei der Fortbildung um eine (online) Präsenz-Fortbildung. Uns ist es daher wichtig, dass du versuchst, möglichst an allen Terminen teilzunehmen.
Dennoch kommt immer mal das Leben dazwischen. Für den Fall, dass du z. B. krank wirst, nehmen wir jede Session auf und du erhältst im Nachgang den Zugangslink zur Videoaufzeichnung. Es wäre gut, wenn du dir diese dann bis zum Folgetermin anschaust und inhaltlich nacharbeitest. Ein Recht auf Erstattung der Fortbildungskosten wegen Fehlen an einzelnen oder sämtlichen Termine besteht nicht.
Wieviel Aufwand kostet Dich die Tandem-Coach-Fortbildung in etwa?
Insgesamt umfasst die Fortbildung inklusive Fortbildungstage, Supervision, Hausaufgaben und Praxis-Arbeit ca. 103 h. (Ohne die Coaching-Grundlagen ca. 95 h)
Dies setzt sich wie folgt zusammen:
> 9 Module (1 x 1 h + 9 x 5 h + 2 x 4 h) und die Specials (2 Termine à 2 h + Supervisions-Treffen (3 Termine à 2 h) = insgesamt 64 h.
> Vor- und Nachbereitung des Gelernten sowie Praxisaufgaben zwischendurch inkl. Video-Content: ca. 1,5-2 h pro Haupt-Input-Session = ca. 22 h
> Praxis-Tandem-Coaching: 9 h + mind. 11 h Vor- und Nachbereitung des Praxis-Coachings plus ca. 2 h für das Erstellen Deiner Präsentation zur Reflexion Deiner Coaching-Erfahrung im Rahmen der Supervisionsabende = Gesamt ca. 22 h
Wie unterscheidet sich die Tandem-Coach-Fortbildung vom Jobsharing Professional HR-Kurs und was bedeutet das für dich?
Unsere Fortbildungen zum Jobsharing Professional HR sowie zum Tandem-Coach ergänzen sich inhaltlich hervorragend.
Hier ein paar Punkte, die du dazu wissen solltest:
> In der Tandem-Coach-Fortbildung geht es vor allem darum, dich zu befähigen, Jobsharing-Tandems & Joint Leadership Teams z. B. unmittelbar vor sowie zu Beginn ihrer Zusammenarbeit mit einer Mischung aus Coaching und Beratung so zu begleiten, dass sie sehr schnell zu einem hochgradig performenden Führungs- oder Experten-Team werden. So dass du maßgeblich dazu beitragen kannst, damit ihr Jobsharing-Modell auch in der Praxis „fliegt“.
Der Fokus bei der Tandem-Coach-Fortbildung liegt also voll auf dem Begleiten von Tandems und Führungsteams.
> Im Unterschied dazu befähigt dich unsere Fortbildung zum Jobsharing Professional HR in erster Linie dazu, das Jobsharing-Modell aus der HR- oder Organisationsperspektive erfolgreich einzuführen und hierfür alle wichtigen Schritte zu kennen. Neben grundsätzlichen Jobsharing-Fragen weißt du z. B. wie du relevante Stakeholder für Jobsharing gewinnst, welche wichtigen Rahmenbedingungen du sicherstellen solltest, wie das Tandem-Recruiting und -Matching in der Praxis gelingt und wie du als Organisations-Ansprechpartnerin das Thema unterstützen kannst.
Fokus der Fortbildung zum Jobsharing Professional HR liegt also sehr viel stärker auf der HR- und Organisationsperspektive.
> Da beide Fortbildungen unabhängig voneinander absolviert werden können, enthalten beide auch als ersten Teil die Grundlagen und Hintergründe zu Jobsharing.
Wenn du also schon die Fortbildung zum Jobsharing Professional HR absolviert hast, stellt das Modul 1 für dich eine wertvolle inhaltliche Wiederholung mit ggf. noch aktuelleren Zahlen, Daten, Fakten dar.
> Preisvorteil für dich: Aufgrund des sich überschneidenden Grundlagen-Moduls erhältst du von uns einen Sonder-Preis-Rabatt von 450 € zzgl. MwSt. (bzw. 535,50 € Rabatt inkl. MwSt.).
Bitte schreib uns in deiner Buchungs-E-Mail, wann du die Fortbildung zum Jobsharing Professional HR absolviert hast. Wir berechnen dir dann den reduzierten Preis.
Bis zum 07.11.2025 kannst du noch buchen (wenn es noch Plätze gibt)
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