UNSERE FORSCHUNG
Hier stellen wir demnächst unsere eigenen Studien und daraus resultierende Erkenntnisse vor.
Seit 2016 forschen wir zu Joint Leadership
In unserer neuesten Studie (Himmen et al., 2022 im Druck) haben Esther Himmen und Katharina Wiench 56 Interviews mit insgesamt 92 Menschen geführt. Darunter 59 Jobsharer, 10 Vorgesetzte, 16 Mitarbeitende und 7 Kolleg:innen. Wir haben dadurch eine echte 360° Perspektive auf das Thema gewonnen.
Im Jahr 2017 hat Esther Himmen erstmalig in Deutschland das Interesse von Führungskräften an JobSharing auf Führungsebene (auch Topsharing genannt) wissenschaftlich erhoben.
Die Studie wurde vom Springer Gabler Verlag ausgezeichnet und veröffentlicht (Himmen, 2019).
Sind Sie an unserer Forschung interessiert?
Dann melden Sie sich hier zu unseren wöchtentlichen JOYntBRIEFINGs an und bleiben informiert.
* Hiermit erkläre ich mich einverstanden, Briefings von JOYntLEADING zu bekommen, die ich jederzeit wieder abbestellen kann. Die Datenschutzerklärung habe ich zur Kenntnis genommen.
Das sagen andere über unsere Forschung
„Es ist klasse zu erleben, dass Joint Leadership nicht nur unser eigenes Herzensthema ist, sondern auch das von Esther Himmen und Katharina Wiench. Mit ihrer aktuellen Studie leisten sie einen großen Beitrag, die Erfahrungen mit gemeinsamer Führung auf fundierte Füße zu stellen. Das Interview hat uns als Tandem neue Perspektiven auf das Thema eröffnet, die für jedes Unternehmen wertvoll sind.“
„Die TopSharing-Interesse-Studie von Frau Himmen verdient meiner Meinung nach eine intensive Diskussion in Wissenschaft und Praxis. So wünsche ich ihr konstruktive Reaktionen. Damit TopSharing die volle Wirkung entfalten und so einen spürbaren Beitrag zum Führungskräftemangel leisten kann.“
Wir bieten wöchentliche Joyntbriefings an
* Hiermit erkläre ich mich einverstanden, JOYntBRIEFINGs von JOYntLEADING zu bekommen, die ich jederzeit wieder abbestellen kann. Die Datenschutzerklärung habe ich zur Kenntnis genommen.