Bekannt aus:
WAS IST JOBSHARING & JOINT LEADERSHIP?
Im JobSharing arbeiten in der Regel zwei Personen gemeinsam auf einer Job-Position. Analog teilen sich beim Joint Leadership ZWEI Manager:innen oder Expert:innen EINE Führungs- oder Spezialistenrolle. Beides ist in Teilzeit oder Vollzeit möglich.
Joint Leadership meint also JobSharing auf Management- oder Spezialisten-Ebene. Dieses Arbeits- und Führungsmodell wird auch TopSharing, Doppelspitze, Job Share, Dual Leadership oder Co-Leadership genannt.
Welche Vorteile bringt dieses Modell? Für wen ist es geeignet? Und wie ist diese Form des Arbeitens rechtlich geregelt? Auf unserem Blog haben wir die häufigsten Fragen hierzu beantwortet.
Mit diesem angebot unterstützen wir sie
... Für Tandems
Tandems (und die es werden wollen) erhalten durch uns hilfreiche Infos sowie Coaching & Training mit vielen Praxis-Hacks. Wir unterstützen Ihr Vorhaben!
... FÜR UNTERNEHMEN
Von der Impulsphase, über die Begleitung der Tandems bis hin zum Rollout des Modells unterstützen wir Sie bei der nachhaltigen Umsetzung.
... FÜR COACHES
Sie sind Coach, HR- bzw. Karriere-Berater:in und wollen mehr über JobSharing & Joint Leadership lernen, um Ihre Klient:innen gut zu begleiten?
Wie Sie Joint Leadership am besten für sich umsetzen
DER KOSTENLOSE 10-SCHRITTE-MINIKURS
Investieren Sie 7 Tage lang jeweils 5-10 Minuten und finden Sie heraus, wie Sie Ihre JobSharing und Joint Leadership Idee in die Praxis umsetzen können! Einfach zu unserem Newsletter anmelden und den kostenlosen 10-Schritte-Minikurs erhalten.
DAS SAGEN ANDERE ÜBER UNS
Hilfreiche Tipps zu unserer Tandem-Bewerbung erhalten
„Durch den Kurs von Esther Himmen & Katharina Wiench bekamen wir wertvolle Infos, um uns erfolgreich im Tandem zu bewerben. …“
Kompetenz meets Herz. Für mich absolut bereichernd!
„So inspirierend habe ich die JOYntLEADING Tandem Coaching Fortbildung erlebt. Herzlichen Dank dafür!“
Selbst anfängliche Skeptiker:innen überzeugt
„Esther & Katharina haben uns das Konzept der Tandem-Arbeit mit einem interaktiven Format überzeugend näher gebracht. …“
wer steckt hinter joynt leading?
UNSER TEAM
Aktuell engagieren sich in unserem Team sowohl angestellte als auch freiberufliche Coaches, Trainer:innen und Berater:innen:
Esther Himmen (Gründerin), Angela Lechner, Peter Schönfelder, Katja Schumacher, Astrid Seidl, Milena von Tottleben und Carolin Weigel.
Joint Leadership gilt auch für unser Inner Circle Netzwerk. Gemeinsam haben wir mehr Ideen und können noch mehr erreichen. In der Arbeit mit unseren Kund:innen arbeiten wir deshalb in der Regel in Projekt-Tandems. Dadurch können wir:
- Joint Leadership für Sie live erlebbar machen.
- Eine viel größere Ideen- und Kompetenzvielfalt bieten.
- Und neben den zahlreichen Tipps & Praxis-Hacks, die wir von anderen JobSharing-Duos gelernt haben, auch unsere eigenen Tandem-Erfahrungen vermitteln.
AUF DEN PUNKT GEBRACHT!
Mit unseren FactSheets erfahren Sie:
2. Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen
3. Welche praktischen Modelle es gibt
4. Beispiele aus der Praxis
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UNSERE NEUESTEN BLOG-ARTIKEL
Jobsharing Interview #1: Stephanie Fehringer & Stefanie Junghans von SAP
In diesem Tandem Interview erzählen Stephanie Fehringer und Stefanie Junghans von ihrem Co-Leadership bei SAP. Inklusive konkreter Jobsharing-Praxis-Tipps.
360°-Joint Leadership Studie – Welche Tandem-Modelle gibt es?
In unserem zweiten Blogbeitrag über unsere 360°-Joint Leadership-Studie geben wir Einblicke in die Vielfalt der Modelle die Joint Leadership und Jobsharing bieten. Auch die Frage: „Pairing oder Splitting?“ beleuchten wir ausführlich.
360°-Joint Leadership Studie – Die Chancen von Jobsharing aus der Tandem Perspektive
Hier geben wir erste Einblicke in unsere 360° Joint Leadership Studie. Wer hat an der Studie teilgenommen? Und welche Chancen erleben Jobsharing Tandems in ihrem Alltag?
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