Zu zweit auf einer Führungs- oder Experten-Position?

Klar. Mit Jobsharing und Joint Leadership!

Wir zeigen Ihnen, wie das auch für Sie möglich werden kann.

Mit Freude gemeinsam führen

Zuvor bekannt als pairforming

WAS IST JOBSHARING & JOINT LEADERSHIP?

Im JobSharing arbeiten in der Regel zwei Personen gemeinsam auf einer Job-Position. Analog teilen sich beim Joint Leadership ZWEI Manager:innen oder Expert:innen EINE Führungs- oder Spezialistenrolle. Beides ist in Teilzeit oder Vollzeit möglich.

Joint Leadership meint also JobSharing auf Management- oder Spezialisten-Ebene. Dieses Arbeits- und Führungsmodell wird auch TopSharing, Doppelspitze, Job Share, Dual Leadership oder Co-Leadership genannt.

Welche Vorteile bringt dieses Modell? Für wen ist es geeignet? Und wie ist diese Form des Arbeitens rechtlich geregelt? Auf unserem Blog haben wir die häufigsten Fragen hierzu beantwortet.

Joint Leadership Tandems mit JOYntLEADING Team in der Mitte

Mit diesem angebot unterstützen wir sie

Katja und Astrid von JOYntLEADING

... Für Tandems

Tandems (und die es werden wollen) erhalten durch uns hilfreiche Infos sowie Coaching & Training mit vielen Praxis-Hacks. Wir unterstützen Ihr Vorhaben!

... FÜR UNTERNEHMEN

Von der Impulsphase, über die Begleitung der Tandems bis hin zum Rollout des Modells unterstützen wir Sie bei der nachhaltigen Umsetzung.

Esther Himmen im Workshop

... FÜR COACHES

Sie sind Coach, HR- oder Karriere-Berater:in und wollen mehr zu den Themen JobSharing & Joint Leadership lernen, um Ihre Klient:innen gut zu begleiten?

Wie Sie Joint Leadership am besten für sich umsetzen

10 Schritte Jobsharing Kurs mit Esther

DER KOSTENLOSE 10-SCHRITTE-MINIKURS

Investieren Sie 7 Tage lang jeweils 5-10 Minuten und finden Sie heraus, wie Sie Ihre JobSharing und Joint Leadership Idee in die Praxis umsetzen können! Einfach zu unserem Newsletter anmelden und den kostenlosen 10-Schritte-Minikurs erhalten.

DAS SAGEN ANDERE ÜBER UNS

„Durch den Kurs von Esther Himmen & Katharina Wiench bekamen wir wertvolle Infos, um uns erfolgreich im Tandem zu bewerben. …“

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„Esther & Katharina haben uns das Konzept der Tandem-Arbeit mit einem interaktiven Format überzeugend näher gebracht. …“

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„Bevor ich den Einstiegs-Kurs zu JobSharing besucht hatte, war ich dabei, mich beruflich neu zu orientieren. …“

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wer steckt hinter joynt leading?

DAS GRÜNDUNGSTEAM

Von 2021: Esther Himmen, Katja Schumacher, Astrid Seidl und Carolin Weigel (v. l. n. r.)

Unsere eigenen Joint Leadership- und Tandem-Erfahrungen kombinieren wir mit neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen & Best Practices. Diese basieren auf unserer Begleitung von Doppelspitzen und Organisationen sowie auf aktuellen Forschungsergebnissen. Hierzu zählt u. a. die von Esther Himmen und Katharina Wiench 2019/2020 durchgeführte 360° Joint Leadership Studie (Himmen et al., 2021, work in progress). Weil auch wir die vielen Vorteile dieses Modells lieben, begleiten wir Sie in unterschiedlichen Projekt-Tandems und können Sie auf diese Weise optimal unterstützen.

JOYntLEADING Gründungsteam

AUF DEN PUNKT GEBRACHT!

Joint Leadership und JobSharing FactSheets

Mit unseren FactSheets erfahren Sie:

1. Die Vorteile von JobSharing & Joint Leadership

2. Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen

3. Welche praktischen Modelle es gibt

4. Beispiele aus der Praxis

HIER ANMELDEN & FACTSHEETS ERHALTEN:

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4 Fragen an … TWISE

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In diesem Blog-Artikel verraten Dr. Nina Gillmann und Monika Kayser, was hinter der Idee von Twise steht und was es mit ihrer Vision 2030 auf sich hat.

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In unseren FactSheets erfahren Sie: 

1. Vorteile für Tandempartner:innen und Unternehmen

2. Voraussetzungen für erfolgreiche Tandem-Führung

3. Tandem-Modelle 

4. Beispiele aus der Praxis

 

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