JOBSHARING ANGEBOTE FÜR COACHES & BERATER:INNEN
Damit Sie Ihre Klient:innen fundiert dabei begleiten können, durch Joint Leadership ihre Work-Life-Balance zu verbessern und sich gleichzeitig beruflich zu entwickeln.
NEU: TANDEM COACH FORTBILDUNG FÜR HR-COACHES & KARRIERE-BERATER:INNEN o. ä.
Führungs- und Expert:innen-Tandems können auf ihrem Joint Leadership Weg durch tandemspezifisches Coaching oder Mentoring enorm unterstützt werden. Dies ermöglicht ihnen, schnell eine hohe Tandem-Performance als Doppelspitze zu erreichen.
Genau dafür machen wir Sie fit und bieten erstmalig eine praxisorientierte Fortbildung für Coaches und Berater:innen an. Darin werden wir all unsere wissenschaftlichen Erkenntnisse und langjährigen Erfahrungen im Begleiten von Job-Tandems mit Ihnen teilen.
Warum tun wir das? Wir sind überzeugt, dass wir nur gemeinsam mit Ihnen das große Rad in unserer Gesellschaft drehen können. Und gemeinsam schaffen wir eine ganze Menge.
Der erste Fortbildungskurs startet im Dezember 2021 und läuft über 5 Monate.
SIE WOLLEN ZUNÄCHST MEHR ÜBER JOBSHARING & JOINT LEADERSHIP ERFAHREN?
Spielen Sie mit dem Gedanken, Ihren Kund:innen die Idee der Tandem-Führung als Lösungsidee vorzuschlagen, möchten aber zunächst erst einmal selbst mehr darüber erfahren?
Dann empfehlen wir Ihnen unseren Blog. In diesem Artikel haben wir beispielsweise die 10 wichtigsten Fragen zu diesem Thema beantwortet.
SIE WOLLEN ZUNÄCHST MEHR ÜBER JOBSHARING & JOINT LEADERSHIP ERFAHREN?
Spielen Sie mit dem Gedanken, Ihren Kund:innen die Idee der Tandem-Führung als Lösungsidee vorzuschlagen, möchten aber zunächst erst einmal selbst mehr darüber erfahren?
Dann empfehlen wir Ihnen unseren Blog. In diesem Artikel haben wir beispielsweise die 10 wichtigsten Fragen zu diesem Thema beantwortet.
DAS SAGEN ANDERE ÜBER UNS
Neben dem Austausch mit Gleichgesinnten konnten wir uns als „frisches“ Tandem intensiv kennenlernen und unser Tandemprofil schärfen. Dabei haben wir Tools und Methoden gelernt, um als Doppel gut zusammenzuarbeiten und auch mit Konfliktsituationen gut umzugehen. Zusätzlich konnten wir auch andere erfahrene Tandems kennenlernen. Für uns Gold wert!
Gefallen hat uns der Mix aus hoher Professionalität und einer gleichzeitig persönlichen Atmosphäre. Durch die bessere Positionierung wurde die Stellenauswahl für uns viel größer. Und auch Euer 2:2 Coaching war sehr hilfreich für uns.
Heute sind wir total begeistert, gemeinsam im TopSharing zu arbeiten. Der Kurs hat sich für uns voll und ganz gelohnt.“
In meinem neuen Job arbeite ich zwar nicht im Tandem, der Kurs hat mir jedoch gezeigt, dass das eine realistische Option mit vielen Vorteilen für alle Beteiligten ist. Besonders hat mir gefallen, dass Esther und Katharina den Kurs sehr professionell und zugleich locker und aktivierend moderiert haben.
Es war toll, andere Teilnehmende aus diversen Themen- und Arbeitsfeldern kennenzulernen und sich mit diesen auszutauschen. Ich kann daher einen pairforming-Kurs voll und ganz empfehlen, besonders all denjenigen, die die TopSharing-Idee wirklich in die Praxis umsetzen wollen.
Hier bekommst Du DIE professionelle Unterstützung, die Du für die Tandem-Bewerbung und den Joint Leadership-Start brauchst. Das spart Zeit und bringt zugleich viel Spaß sowie wertvollen Austausch in der Gruppe.“
AUF DEN PUNKT GEBRACHT!
Mit unseren FactSheets erfahren Sie:
2. Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen
3. Welche praktischen Modelle es gibt
4. Beispiele aus der Praxis
wer steckt hinter joynt leading?
DAS GRÜNDUNGSTEAM
Aus 2021: Esther Himmen, Katja Schumacher, Astrid Seidl und Carolin Weigel (v. l. n. r.)
Unsere eigenen Joint Leadership- und Tandem-Erfahrungen kombinieren wir mit neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen & Best Practices. Diese basieren auf unserer Begleitung von Doppelspitzen und Organisationen sowie auf aktuellen Forschungsergebnissen. Hierzu zählt u. a. die von Esther Himmen und Katharina Wiench 2019/2020 durchgeführte 360° Joint Leadership Studie (Himmen et al., 2021, work in progress). Weil auch wir die vielen Vorteile dieses Modells lieben, begleiten wir Sie in unterschiedlichen Projekt-Tandems und können Sie auf diese Weise optimal unterstützen.
wer steckt hinter joynt leading?
DAS GRÜNDUNGSTEAM
Aus 2021: Esther Himmen, Katja Schumacher, Astrid Seidl und Carolin Weigel (v. l. n. r.)
Unsere eigenen Joint Leadership- und Tandem-Erfahrungen kombinieren wir mit neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen & Best Practices. Diese basieren auf unserer Begleitung von Doppelspitzen und Organisationen sowie auf aktuellen Forschungsergebnissen. Hierzu zählt u. a. die von Esther Himmen und Katharina Wiench 2019/2020 durchgeführte 360° Joint Leadership Studie (Himmen et al., 2021, work in progress). Weil auch wir die vielen Vorteile dieses Modells lieben, begleiten wir Sie in unterschiedlichen Projekt-Tandems und können Sie auf diese Weise optimal unterstützen.
