JOBSHARING ANGEBOTE FÜR unternehmen
Dadurch Ihren Recruitingpool erweitern, Innovation fördern, mehr Frauen im Management gewinnen und den Wissenstransfer über Generationenmodelle sichern!
NEUER KURSTERMIN: Jobsharing Professional HR
Du* willst es schaffen ...
… Jobsharing zu einem gelebten Alltag in deinem Unternehmen zu machen, ohne dass es nur bei einer „schönen Idee“ bleibt?
Dann sei bei unserer unternehmensübergreifenden Gruppen-Fortbildung für Personaler:innen dabei!
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Die Termine für den nächsten Kursdurchlauf stehen bereits fest. Du möchtest beim kommenden Kursdurchgang dabei sein und Jobsharing Professional werden? Dann informiere dich hier und melde dich an!
WAS HR ÜBER JOBSHARING UNBEDINGT WISSEN SOLLTE
Sie wollen die wichtigsten Fakten für HR zu Jobsharing & Joint Leadership erfahren?
Dann ist Unser **FactSheet für HR** genau das Richtige für Sie. Hier erfahren Sie:
1. Argumente für Jobsharing & Joint Leadership, die überzeugen
2. DOs
3. DON'Ts
4. Fünf Schritte einer Jobsharing Pilotphase
HIER ANMELDEN & das HR FACTSHEET ERHALTEN:
Mit Eingabe Ihrer E-Mail Adresse erhalten Sie kostenfrei unser HR-FactSheet & sind für unser wöchentliches JOYntBRIEFING mit Strategien & Best Practices rund um Jobsharing angemeldet. Sie können sich jederzeit wieder abmelden. Infos zu unserem Datenschutz findest Du hier.
WÜNSCHEN SIE SICH JOBSHARING INSPIRATION?
Wir konzipieren und moderieren Impulsformate für verschiedene Zielgruppen rund um JobSharing & Joint Leadership:
- Management Workshops & Offsites
- Keynotes mit Q&As
- Webinare
- Paneldiskussionen und Netzwerk-Events
WÜNSCHEN SIE SICH JOBSHARING INSPIRATION?
Wir konzipieren und moderieren Impulsformate für verschiedene Zielgruppen rund um JobSharing & Joint Leadership:
- Management Workshops & Offsites
- Keynotes mit Q&As
- Webinare
- Paneldiskussionen und Netzwerk-Events
WOLLEN SIE IHR JOBSHARING Know-how im Unternehmen aufbauen?
Für Ihr HR-, OE-, PE oder Diversity-Management Team bieten wir Ihnen einen Joint Leadership Grundkurs an, den Sie unternehmensintern buchen können. Damit stellen Sie sicher, auch zukünftig potenzielle Tandems in Ihrem Unternehmen bestmöglich zu beraten.
- 4-6 h Grundlagen-Workshop (von der Idee bis zur Umsetzung)
- inklusive Seminar-Unterlagen
Wollen sie zunächst messen, WIE HOCH DAS INTERESSE FÜR JOBSHARING & JOINT LEADERSHIP IN IHREM UNTERNEHMEN ist?
Wir helfen Ihnen, das Interesse zu erheben und bieten dafür eine von uns entwickelte, wissenschaftlich fundierte Umfrage inklusive Auswertung.
So lässt es sich noch leichter beurteilen (und andere davon überzeugen), wie relevant dieses Arbeits- und Führungsmodell für Ihr Unternehmen sein könnte. Unser Angebot beinhaltet:
- Das Bereitstellen einer Online-Umfrage
- Eine Interesse Skala mit hoher Zuverlässigkeit (Reliabilität: Cronbachs Alpha =.91)
- Eine Analyse und Auswertung inklusive Ergebnisreport
SIE WOLLEN JOBSHARING & JOINT LEADERSHIP ALS KARRIEREMODELL EINFÜHREN?
Wir beraten und und begleiten Sie dabei, eine Pilot-Phase mit zunächst ausgewählten Joint Leadership-Tandems zu starten, durchzuführen und zu evaluieren.
- HR/GF zur Joint Leadership Einführung beraten
- Kick-Off Workshop für HR- und Top-Management moderieren (Commitment, Grundlagen, Rahmenbedingungen, Recruiting)
- Programmleitung vor und während der Pilotphase beraten
- Joint Leadership Tandems (und deren Umfeld) mit Coaching begleiten (Angebot für Tandems)
- Pilotphase evaluieren
SIE WOLLEN JOBSHARING & JOINT LEADERSHIP ALS KARRIEREMODELL EINFÜHREN?
Wir beraten und und begleiten Sie dabei, eine Pilot-Phase mit zunächst ausgewählten Joint Leadership-Tandems zu starten, durchzuführen und zu evaluieren.
- HR/GF zur Joint Leadership Einführung beraten
- Kick-Off Workshop für HR- und Top-Management moderieren (Commitment, Grundlagen, Rahmenbedingungen, Recruiting)
- Programmleitung vor und während der Pilotphase beraten
- Joint Leadership Tandems (und deren Umfeld) mit Coaching begleiten (Angebot für Tandems)
- Pilotphase evaluieren
Wollen sie zunächst messen, WIE HOCH DAS INTERESSE FÜR JOBSHARING & JOINT LEADERSHIP IN IHREM UNTERNEHMEN ist?
Wir helfen Ihnen, das Interesse zu erheben und bieten dafür eine von uns entwickelte, wissenschaftlich fundierte Umfrage inklusive Auswertung.
So lässt es sich noch leichter beurteilen (und andere davon überzeugen), wie relevant dieses Arbeits- und Führungsmodell für Ihr Unternehmen sein könnte. Unser Angebot beinhaltet:
- Das Bereitstellen einer Online-Umfrage
- Eine Interesse Skala mit hoher Zuverlässigkeit (Reliabilität: Cronbachs Alpha =.91)
- Eine Analyse und Auswertung inklusive Ergebnisreport
TANDEM COACH FORTBILDUNG FÜR HR-COACHES & KARRIERE-BERATER:INNEN o. ä.
Führungs- und Expert:innen-Tandems können auf ihrem Joint Leadership Weg durch tandemspezifisches Coaching oder Mentoring wirksam unterstützt werden. Dies ermöglicht ihnen, schnell eine hohe Tandem-Performance als Doppelspitze zu erreichen.
Genau dafür machen wir Sie fit und bieten eine praxisorientierte Fortbildung für Coaches und Berater:innen an. Darin werden wir unsere wissenschaftlichen Erkenntnisse und langjährigen Erfahrungen im Begleiten von Job-Tandems mit Ihnen teilen.
Warum tun wir das?
Wir sind überzeugt, dass wir nur gemeinsam mit Ihnen das große Rad in unserer Gesellschaft drehen können.
wer steckt hinter joyntleading und wie arbeiten wir?
UNSER TEAM
Aktuell engagieren sich in unserem Team sowohl angestellte als auch freiberufliche Coaches, Trainer:innen und Berater:innen:
Esther Himmen (Gründerin), Julia Heile, Dirk Hertin, Angela Lechner, Peter Schönfelder, Katja Schumacher, Astrid Seidl, Milena von Tottleben und Carolin Weigel
Joint Leadership gilt auch für unser Inner Circle Netzwerk. Gemeinsam haben wir mehr Ideen und können noch mehr erreichen. In der Arbeit mit unseren Kund:innen arbeiten wir deshalb in der Regel in Projekt-Tandems. Dadurch können wir:
- Joint Leadership für Sie live erlebbar machen.
- Eine viel größere Ideen- und Kompetenzvielfalt bieten.
- Und neben den zahlreichen Tipps & Praxis-Hacks, die wir durch Praxiserfahrung und Forschung gelernt haben, auch unsere eigenen Tandem-Erfahrungen vermitteln.
UNSER TEAM
Aktuell engagieren sich in unserem Team sowohl angestellte als auch freiberufliche Coaches, Trainer:innen und Berater:innen:
Esther Himmen (Gründerin), Angela Lechner, Peter Schönfelder, Katja Schumacher, Astrid Seidl, Milena von Tottleben und Carolin Weigel (nach den Bildern im Uhrzeigersinn)
Joint Leadership gilt auch für unser Inner Circle Netzwerk. Gemeinsam haben wir mehr Ideen und können noch mehr erreichen. In der Arbeit mit unseren Kund:innen arbeiten wir deshalb in der Regel in Projekt-Tandems. Dadurch können wir:
- Joint Leadership für Sie live erlebbar machen.
- Eine viel größere Ideen- und Kompetenzvielfalt bieten.
- Und neben den zahlreichen Tipps & Praxis-Hacks, die wir von anderen JobSharing-Duos gelernt haben, auch unsere eigenen Tandem-Erfahrungen vermitteln.
DAS SAGEN ANDERE ÜBER UNS
KOMPETENZ MEETS HERZ
„So inspirierend habe ich die JOYntLEADING Tandem Coaching Fortbildung erlebt.
Für mich absolut bereichernd.“
[Foto: Beiersdorf]
Christina Braase
Diversity & Jobsharing Expert, Beiersdorf AG
GEBALLTE EXPERTISE
Bei JOYntLEADING ist die geballte Expertise zu Joint Leadership versammelt und wird in performativer Art vermittelt.
Praxisrelevant und lehrreich.
[Foto: J. Haas]
Dr. Anna-Teresa Grumblies & Dr. Jean-Pierre Palmier
Leitung Bildungsprogramm Wissenschaft, Studienstiftung des deutschen Volkes
Seminar lohnt sich
„Von einem JOYntLEADING Seminar dürften alle profitieren, die sich mit Jobsharing näher beschäftigen.
Für uns war danach klar: Das machen wir. …“
[Foto: B. Hänssler/Thieme]
Dr. h. c. Albrecht Hauff
Chairman & CEO, Thieme Gruppe
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