JOBSHARING ANGEBOTE FÜR unternehmen

Dadurch mehr Frauen im Management gewinnen, den Wissenstransfer über Generationenmodelle sichern, Ihren Recruitingpool erweitern und Innovation fördern!

Impulse zu JobSharing und Joint Leadership durch JOYntLEADING

WÜNSCHEN SIE SICH JOBSHARING INSPIRATION?

Wir konzipieren und moderieren Impulsformate für verschiedene Zielgruppen rund um JobSharing & Joint Leadership:

 

  • Management Workshops & Offsites
  • Keynotes mit Q&As
  • Webinare
  • Paneldiskussionen und Netzwerk-Events

WOLLEN SIE IHR JOBSHARING Know-how im Unternehmen aufbauen?

Für Ihr HR-, OE-, PE oder Diversity-Management Team bieten wir Ihnen einen Joint Leadership Grundkurs an, den Sie unternehmensintern buchen können. Damit stellen Sie sicher, auch zukünftig potenzielle Tandems in Ihrem Unternehmen bestmöglich zu beraten.

 

  • 8 h Grundlagen-Workshop (von der Idee bis zur Umsetzung)
  • inklusive Seminar-Unterlagen
HR_OE-Workshop zu JobSharing und Joint Leadership_von JOYntLEADING
HR_OE-Workshop zu JobSharing und Joint Leadership_von JOYntLEADING

WOLLEN SIE IHR JOBSHARING Know-how im Unternehmen aufbauen?

Für Ihr HR-, OE-, PE oder Diversity-Management Team bieten wir Ihnen einen Joint Leadership Grundkurs an, den Sie unternehmensintern buchen können. Damit stellen Sie sicher, auch zukünftig potenzielle Tandems in Ihrem Unternehmen bestmöglich zu beraten.

 

  • 8 h Grundlagen-Workshop (von der Idee bis zur Umsetzung)
  • inklusive Seminar-Unterlagen
Einführung von Joint Leadership beratend begleiten_mit JOYntLEADING

SIE WOLLEN JOBSHARING & JOINT LEADERSHIP ALS KARRIEREMODELL EINFÜHREN?

Wir beraten und und begleiten Sie dabei, eine Pilot-Phase mit zunächst ausgewählten Joint Leadership-Tandems zu starten, durchzuführen und zu evaluieren.

 

  • HR/GF zur Joint Leadership Einführung beraten
  • Kick-Off Workshop für HR- und Top-Management moderieren (Commitment, Grundlagen,  Rahmenbedingungen, Recruiting)
  • Programmleitung vor und während der Pilotphase beraten
  • Joint Leadership Tandems (und deren Umfeld) mit Coaching begleiten (Angebot für Tandems)
  • Pilotphase evaluieren

Wollen sie zunächst messen, WIE HOCH DAS INTERESSE FÜR JOBSHARING & JOINT LEADERSHIP IN IHREM UNTERNEHMEN ist?

Wir helfen Ihnen, das Interesse zu erheben und bieten dafür eine von uns entwickelte, wissenschaftlich fundierte Umfrage inklusive Auswertung.

So lässt es sich noch leichter beurteilen (und andere davon überzeugen), wie relevant dieses Arbeits- und Führungsmodell für Ihr Unternehmen sein könnte. Unser Angebot beinhaltet:

 

  • Das Bereitstellen einer Online-Umfrage
  • Eine Interesse Skala mit hoher Zuverlässigkeit (Reliabilität: Cronbachs Alpha =.91)
  • Eine Analyse und Auswertung inklusive Ergebnisreport 
Interesse an JobSharing und Joint Leadership messen_mit JOYntLEADING
Interesse an JobSharing und Joint Leadership messen_mit JOYntLEADING

Wollen sie zunächst messen, WIE HOCH DAS INTERESSE FÜR JOBSHARING & JOINT LEADERSHIP IN IHREM UNTERNEHMEN ist?

Wir helfen Ihnen, das Interesse zu erheben und bieten dafür eine von uns entwickelte, wissenschaftlich fundierte Umfrage inklusive Auswertung.

So lässt es sich noch leichter beurteilen (und andere davon überzeugen), wie relevant dieses Arbeits- und Führungsmodell für Ihr Unternehmen sein könnte. Unser Angebot beinhaltet:

 

  • Das Bereitstellen einer Online-Umfrage
  • Eine Interesse Skala mit hoher Zuverlässigkeit (Reliabilität: Cronbachs Alpha =.91)
  • Eine Analyse und Auswertung inklusive Ergebnisreport 
Joint Leadership Kurse in der JOYntLEADING Akademie

NEU: TANDEM COACH FORTBILDUNG FÜR HR-COACHES & KARRIERE-BERATER:INNEN o. ä.

Führungs- und Expert:innen-Tandems können auf ihrem Joint Leadership Weg durch tandemspezifisches Coaching oder Mentoring wirksam unterstützt werden. Dies ermöglicht ihnen, schnell eine hohe Tandem-Performance als Doppelspitze zu erreichen.

Genau dafür machen wir Sie fit und bieten eine praxisorientierte Fortbildung für Coaches und Berater:innen an. Darin werden wir unsere wissenschaftlichen Erkenntnisse und langjährigen Erfahrungen im Begleiten von Job-Tandems mit Ihnen teilen.

Warum tun wir das? Wir sind überzeugt, dass wir nur gemeinsam mit Ihnen das große Rad in unserer Gesellschaft drehen können.

Der zweite Fortbildungsdurchgang startet am 10.11.2022 und läuft über 6 Monate. 

 

wer steckt hinter joynt leading und wie arbeiten wir?

UNSER TEAM

Aktuell engagieren sich in unserem Team sowohl angestellte als auch freiberufliche Coaches, Trainer:innen und Berater:innen:

Esther Himmen (Gründerin), Angela Lechner, Peter Schönfelder, Katja Schumacher, Astrid Seidl, Milena von Tottleben und Carolin Weigel.

Joint Leadership gilt auch für unser Inner Circle Netzwerk. Gemeinsam haben wir mehr Ideen und können noch mehr erreichen. In der Arbeit mit unseren Kund:innen arbeiten wir deshalb in der Regel in Projekt-Tandems. Dadurch können wir:

 

  • Joint Leadership für Sie live erlebbar machen.
  • Eine viel größere Ideen- und Kompetenzvielfalt bieten.
  • Und neben den zahlreichen Tipps & Praxis-Hacks, die wir von anderen JobSharing-Duos gelernt haben, auch unsere eigenen Tandem-Erfahrungen vermitteln.
Freiberufliche und angestellte Berater:innen im JOYntLEADING Team
Freiberufliche und angestellte Berater:innen im JOYntLEADING Team

UNSER TEAM

Aktuell engagieren sich in unserem Team sowohl angestellte als auch freiberufliche Coaches, Trainer:innen und Berater:innen:

Esther Himmen (Gründerin), Carolin Weigel, Astrid Seidl, Katja Schumacher, Angela Lechner, Peter Schönfelder und Milena von Tottleben.

Joint Leadership gilt auch für unser Inner Circle Netzwerk. Gemeinsam haben wir mehr Ideen und können noch mehr erreichen. In der Arbeit mit unseren Kund:innen arbeiten wir deshalb in der Regel in Projekt-Tandems. Dadurch können wir:

 

  • Joint Leadership für Sie live erlebbar machen.
  • Eine viel größere Ideen- und Kompetenzvielfalt bieten.
  • Und neben den zahlreichen Tipps & Praxis-Hacks, die wir von anderen JobSharing-Duos gelernt haben, auch unsere eigenen Tandem-Erfahrungen vermitteln.

DAS SAGEN ANDERE ÜBER UNS

„Durch den Kurs von Esther und Katharina bekamen wir wertvolle Infos, um uns erfolgreich im Tandem zu bewerben. …“

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„Esther & Katharina haben uns mit einem interaktiven Format das Konzept der Tandem-Arbeit näher gebracht. …“

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„Bevor ich den Einstiegs-Kurs zu JobSharing besucht hatte, war ich dabei, mich beruflich neu zu orientieren. …“

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AUF DEN PUNKT GEBRACHT!

Joint Leadership und JobSharing FactSheets

Mit unseren FactSheets erfahren Sie:

1. Die Vorteile von JobSharing & Joint Leadership

2. Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen

3. Welche praktischen Modelle es gibt

4. Beispiele aus der Praxis

HIER ANMELDEN & FACTSHEETS ERHALTEN:

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wer steckt hinter joynt leading?

JOYntLEADING Gründungsteam

DAS GRÜNDUNGSTEAM

Esther Himmen, Katja Schumacher, Astrid Seidl und Carolin Weigel (v. l. n. r.)

Unsere eigenen Joint Leadership- und Tandem-Erfahrungen kombinieren wir mit neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen & Best Practices. Diese basieren auf unserer Begleitung von Doppelspitzen und Organisationen sowie auf aktuellen Forschungsergebnissen. Hierzu zählt u. a. die von Esther Himmen und Katharina Wiench 2019/2020 durchgeführte 360° Joint Leadership Studie (Himmen et al., 2021, work in progress). Weil auch wir die vielen Vorteile dieses Modells lieben, begleiten wir Sie in unterschiedlichen Projekt-Tandems und können Sie auf diese Weise optimal unterstützen.

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