JOBSHARING ANGEBOTE FÜR unternehmen

Dadurch mehr Frauen im Management gewinnen, den Wissenstransfer über Generationenmodelle sichern, Ihren Recruitingpool erweitern und Innovation fördern!

Joint Leadership Kurse in der JOYntLEADING Akademie

NEU: TANDEM-COACH FORTBILDUNG

In unserer JOYntLEADING Akademie bieten wir aktuell erstmalig eine Fortbildung zum Tandem-Coach an. Diese startet im Dezember 2021 und läuft über 5 Monate. Die Fortbildung passt für Sie, wenn Sie zu einer der folgenden Personen-Gruppen gehören:

  • HR- / Personal-Berater:in oder Diversitymanager:in
  • Karriere-Berater:in Vereinbarkeits- oder Wiedereinstiegsberater:in
  • Trainer:in/ Coach/ Berater:in für Führungskräfte
  • Ansprechpartner:in im Unternehmen für Jobsharing und Joint Leadership Tandems

Darin teilen wir ALL unser tandem-spezifisches Wissen für das Begleiten von Jobsharing & Joint Leadership Tandems.

In unserer Akademie planen wir darüber hinaus auch Formate an wie:

  • Expert:Innen-Talk-Runden mit Q & A
  • Grundlagen-Seminar zur Einführung von JobSharing & Joint Leadership
Impulse zu JobSharing und Joint Leadership durch JOYntLEADING

WÜNSCHEN SIE SICH JOBSHARING INSPIRATION?

Wir konzipieren und moderieren Impulsformate für verschiedene Zielgruppen rund um JobSharing & Joint Leadership:

 

  • Management Workshops & Offsites
  • Keynotes mit Q&As
  • Webinare
  • Paneldiskussionen und Netzwerk-Events

WOLLEN SIE IHR JOBSHARING Know-how im Unternehmen aufbauen?

Für Ihr HR-, OE-, PE oder Diversity-Management Team bieten wir Ihnen einen Joint Leadership Grundkurs an, den Sie unternehmensintern buchen können. Damit stellen Sie sicher, auch zukünftig potenzielle Tandems in Ihrem Unternehmen bestmöglich zu beraten.

 

  • 8 h Grundlagen-Workshop (von der Idee bis zur Umsetzung)
  • inklusive Seminar-Unterlagen
HR_OE-Workshop zu JobSharing und Joint Leadership_von JOYntLEADING
HR_OE-Workshop zu JobSharing und Joint Leadership_von JOYntLEADING

WOLLEN SIE IHR JOBSHARING Know-how im Unternehmen aufbauen?

Für Ihr HR-, OE-, PE oder Diversity-Management Team bieten wir Ihnen einen Joint Leadership Grundkurs an, den Sie unternehmensintern buchen können. Damit stellen Sie sicher, auch zukünftig potenzielle Tandems in Ihrem Unternehmen bestmöglich zu beraten.

 

  • 8 h Grundlagen-Workshop (von der Idee bis zur Umsetzung)
  • inklusive Seminar-Unterlagen
Einführung von Joint Leadership beratend begleiten_mit JOYntLEADING

SIE WOLLEN JOBSHARING & JOINT LEADERSHIP ALS KARRIEREMODELL EINFÜHREN?

Wir beraten und und begleiten Sie dabei, eine Pilot-Phase mit zunächst ausgewählten Joint Leadership-Tandems zu starten, durchzuführen und zu evaluieren.

 

  • HR/GF zur Joint Leadership Einführung beraten
  • Kick-Off Workshop für HR- und Top-Management moderieren (Commitment, Grundlagen,  Rahmenbedingungen, Recruiting)
  • Programmleitung vor und während der Pilotphase beraten
  • Joint Leadership Tandems (und deren Umfeld) mit Coaching begleiten (Angebot für Tandems)
  • Pilotphase evaluieren

Wollen sie zunächst messen, WIE HOCH DAS INTERESSE FÜR JOBSHARING & JOINT LEADERSHIP IN IHREM UNTERNEHMEN ist?

Wir helfen Ihnen, das Interesse zu erheben und bieten dafür eine von uns entwickelte, wissenschaftlich fundierte Umfrage inklusive Auswertung.

So lässt es sich noch leichter beurteilen (und andere davon überzeugen), wie relevant dieses Arbeits- und Führungsmodell für Ihr Unternehmen sein könnte. Unser Angebot beinhaltet:

 

  • Das Bereitstellen einer Online-Umfrage
  • Eine Interesse Skala mit hoher Zuverlässigkeit (Reliabilität: Cronbachs Alpha =.91)
  • Eine Analyse und Auswertung inklusive Ergebnisreport 
Interesse an JobSharing und Joint Leadership messen_mit JOYntLEADING
Interesse an JobSharing und Joint Leadership messen_mit JOYntLEADING

Wollen sie zunächst messen, WIE HOCH DAS INTERESSE FÜR JOBSHARING & JOINT LEADERSHIP IN IHREM UNTERNEHMEN ist?

Wir helfen Ihnen, das Interesse zu erheben und bieten dafür eine von uns entwickelte, wissenschaftlich fundierte Umfrage inklusive Auswertung.

So lässt es sich noch leichter beurteilen (und andere davon überzeugen), wie relevant dieses Arbeits- und Führungsmodell für Ihr Unternehmen sein könnte. Unser Angebot beinhaltet:

 

  • Das Bereitstellen einer Online-Umfrage
  • Eine Interesse Skala mit hoher Zuverlässigkeit (Reliabilität: Cronbachs Alpha =.91)
  • Eine Analyse und Auswertung inklusive Ergebnisreport 

wer steckt hinter joynt leading?

DAS GRÜNDUNGSTEAM

Esther Himmen, Katja Schumacher, Astrid Seidl und Carolin Weigel (v. l. n. r.)

Unsere eigenen Joint Leadership- und Tandem-Erfahrungen kombinieren wir mit neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen & Best Practices. Diese basieren auf unserer Begleitung von Doppelspitzen und Organisationen sowie auf aktuellen Forschungsergebnissen. Hierzu zählt u. a. die von Esther Himmen und Katharina Wiench 2019/2020 durchgeführte 360° Joint Leadership Studie (Himmen et al., 2021, work in progress). Weil auch wir die vielen Vorteile dieses Modells lieben, begleiten wir Sie in unterschiedlichen Projekt-Tandems und können Sie auf diese Weise optimal unterstützen.

JOYntLEADING Gründungsteam

wer steckt hinter joynt leading?

JOYntLEADING Gründungsteam

DAS GRÜNDUNGSTEAM

Esther Himmen, Katja Schumacher, Astrid Seidl und Carolin Weigel (v. l. n. r.)

Unsere eigenen Joint Leadership- und Tandem-Erfahrungen kombinieren wir mit neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen & Best Practices. Diese basieren auf unserer Begleitung von Doppelspitzen und Organisationen sowie auf aktuellen Forschungsergebnissen. Hierzu zählt u. a. die von Esther Himmen und Katharina Wiench 2019/2020 durchgeführte 360° Joint Leadership Studie (Himmen et al., 2021, work in progress). Weil auch wir die vielen Vorteile dieses Modells lieben, begleiten wir Sie in unterschiedlichen Projekt-Tandems und können Sie auf diese Weise optimal unterstützen.

DAS SAGEN ANDERE ÜBER UNS

„Durch den Kurs von Esther und Katharina bekamen wir wertvolle Infos, um uns erfolgreich im Tandem zu bewerben. …“

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„Esther & Katharina haben uns mit einem interaktiven Format das Konzept der Tandem-Arbeit näher gebracht. …“

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„Bevor ich den Einstiegs-Kurs zu JobSharing besucht hatte, war ich dabei, mich beruflich neu zu orientieren. …“

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AUF DEN PUNKT GEBRACHT!

Joint Leadership und JobSharing FactSheets

Mit unseren FactSheets erfahren Sie:

1. Die Vorteile von JobSharing & Joint Leadership

2. Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen

3. Welche praktischen Modelle es gibt

4. Beispiele aus der Praxis

HIER ANMELDEN & FACTSHEETS ERHALTEN:

* Hiermit erkläre ich mich einverstanden News von JOYntLEADING zu bekommen, die ich jederzeit wieder abbestellen kann. Die Datenschutzerklärung habe ich zur Kenntnis genommen.

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Unsere eigenen Joint Leadership- und Tandem-Erfahrungen kombinieren wir mit neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen & Best Practices. Diese basieren auf unserer Begleitung von Doppelspitzen und Organisationen sowie auf aktuellen Forschungsergebnissen. Hierzu zählt u. a. die von Esther Himmen und Katharina Wiench 2019/2020 durchgeführte 360° Joint Leadership Studie (Himmen et al., 2021, work in progress). Weil auch wir die vielen Vorteile dieses Modells lieben, begleiten wir Sie in unterschiedlichen Projekt-Tandems und können Sie auf diese Weise optimal unterstützen.

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ERHALTEN SIE HIER UNSERE KOSTENLOSEN FACTSHEETS RUND UM JOINT LEADERSHIP

In unseren FactSheets erfahren Sie: 

1. Vorteile für Tandempartner:innen und Unternehmen

2. Voraussetzungen für erfolgreiche Tandem-Führung

3. Tandem-Modelle 

4. Beispiele aus der Praxis

 

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