Vorteile von Jobsharing gibt es unglaublich viele
Wir als JOYntLEADING-Team coachen, forschen und beraten seit 2016 rund um Jobsharing. In unserem Arbeitsalltag begegnen uns Tandems aller Lebensphasen, Modelle und Branchen.
Alle von uns arbeiten dazu selbst immer wieder im Jobsharing und/oder führen ein Tandem.
Dadurch werden uns die Vorteile des Modells natürlich nochmal deutlicher.
unsere Lieblings Jobsharing-Vorteile
Aus dieser Vielfalt an Erfahrungen und Begegnungen möchten wir die Lieblings-Vorteile unserer einzelnen Teammitglieder einmal herausstellen.
Unser JuMi-Tandem (Julia Heile und Milena von Tottleben) hat eine Umfrage im Team gestartet.
Was ist dein Lieblingsvorteil von Jobsharing?
Und warum?
Wir präsentieren dir hier die Ergebnisse. Das sagen die Expert:innen aus der Praxis:
Mehr Mut und Innovationskraft!
Katja Schumacher, Expertin für Vereinbarkeit und Leadership
„Durch das Synergiepotential und das „sich aufeinander verlassen können“.
Und das färbt dann auch gleich auf das Team des Tandems ab.“
Altersdiversität!
Peter Schönfelder, Experte für Personalentwicklung
„Das ist mein Stichwort.
Ältere Führungskräfte durch Teilzeit-Angebote länger in der Führung und im Unternehmen halten.
Und damit gleichzeitig Wissens- und Erfahrungstransfer betreiben.“
Jobsharing ist Vereinbarkeit!
Julia Heile, Rhetorikerin (B.A.), Vereinbarkeitsmanagerin (IHK),
arbeitet selbst im JuMi-Tandem
„Für den festen Rückhalt bei und von der Arbeit als Eltern wie mich.
Und auch für Ältere, Sportbegeisterte, Ehrenamtstätige, Auszubildende, Pflegende, …“
Innovation und ständiges Lernen!
Astrid Seidl, Expertin für emotionale Intelligenz
„Da sich Wissen und Erfahrungen von zwei Köpfen nicht nur ergänzen.
Sondern auch durch gute Kollaboration, in der mit- und voneinander gelernt wird, ständig neues Wissen und Ideen generiert werden.“
Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit!
Angela Lechner, Expertin für HR und Working Culture
„Weil durch Jobsharing u.A. der Bewerber:innen-Pool vergrößert wird.
Aufgrund der Teilzeitoption bewerben sich wesentlich mehr Personen und Stellen können im Tandem qualitativ höher besetzt werden.“
Führen in Teilzeit!
Carolin Weigel, Arbeits- und Organisationspsychologin
„Jobsharing erleichtert Vereinbarkeit.
Und bietet damit eine echte Chance auf Führungspositionen in Teilzeit.“
Effizienteres Arbeiten!
Milena von Tottleben, Bsc. Psychologie,
arbeitet selbst im JuMi-Tandem
„Weil ein Tandem durch schnelles Zuspielen von Ideen und direkte Feedback-Loops von doppelten Ideen, Erfahrungen und Blickwinkeln profitiert.“
Wirtschaftlichkeit!
Dirk Hertin, Master of Business Marketing, Business Coach
„Weil Jobsharing und Joint Leadership sich einfach finanziell unglaublich fürs Unternehmen lohnen.
Das hätte ich früher nie gedacht!“
Zwei Fliegen mit einem Honig!
Esther Himmen, berät und forscht seit 2016 als Wirtschaftspsychologin zu Jobsharing
„Weil im Jobsharing der Mix gelingt:
Sich gegenseitig zu entlasten und gleichzeitig noch viel genialere Lösungen und Ideen zu zweit produzieren als es allein möglich wäre.“
Immer wieder faszinierend!
Spannend, wie jede:r einzelne aus der eigenen Expertise heraus nochmal eine andere Facette des Themas sieht.
Sind deine Lieblingsvorteile dabei? War dir manches vielleicht neu?
Wenn du dich noch weiter ins Thema einlesen möchtest, empfehlen wir dir unser HR-Factsheet.
Darin haben wir unter anderem Argumente für Jobsharing aufgeführt, die in unserer Beratungspraxis immer und immer wieder überzeugen.
Lass dich auch gerne von unseren JOYntBRIEFINGs längerfristig immer wieder inspirieren und anregen, auf dass du deine ganz persönlichen Lieblingsvorteile des Jobsharings maximal aunutzen kannst!
In unserem HR-Factsheet findest du noch mehr Vorteile
Wir möchten dich ausstatten. In unserm 0€-Factsheet findest du:
1. Argumente für Jobsharing & Joint Leadership, die überzeugen
2. DOs
3. DON'Ts
4. Fünf Schritte einer Jobsharing Pilotphase
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